Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „10 Laws of Trust“ von Joel Peterson wird für seine praktischen Erkenntnisse über den Aufbau von Vertrauen in Organisationen gelobt. Es legt den Schwerpunkt auf psychologische Sicherheit und eine Hochleistungskultur, was es zu einer wertvollen Ressource für die persönliche und berufliche Entwicklung macht. Der Autor gibt umsetzbare Ratschläge und stellt Fragen, die zum Nachdenken anregen und die Leser dazu anregen, über die Vertrauensdynamik an ihrem Arbeitsplatz nachzudenken.
Vorteile:Viele Rezensionen heben die praktische Anwendbarkeit des Buches, den aufschlussreichen Inhalt und die Fähigkeit hervor, vertrauensbildende Prinzipien auf verschiedene Lebensszenarien, einschließlich der Elternschaft, anzuwenden. Die Leser schätzen den unkomplizierten Stil, die umsetzbaren Ratschläge und die Effektivität, mit der das Buch für die Teamentwicklung eingesetzt werden kann. Die eigene Glaubwürdigkeit und Erfahrung des Autors, insbesondere im Zusammenhang mit der Leitung von Jet Blue, verleihen der Botschaft Authentizität.
Nachteile:Einige Rezensenten merkten an, dass das Buch zwar motivierend sei, es ihm aber an detaillierten praktischen Ratschlägen fehle und es als zu allgemein angesehen werden könnte. Einige Kommentare deuten darauf hin, dass mehr konkrete Strategien erforderlich sein könnten als reine Motivationsreden. Außerdem äußerten sich einige Leser skeptisch gegenüber der Bezeichnung von Leitlinien als „Gesetze“.
(basierend auf 29 Leserbewertungen)
Originaltitel:
10 Laws of Trust, Expanded Edition: Building the Bonds That Make a Business Great
Inhalt des Buches:
Der JetBlue-Vorsitzende Joel Peterson liefert in dieser bahnbrechenden, erweiterten Ausgabe von Die 10 Gesetze des Vertrauens das Handbuch für die Schaffung und Aufrechterhaltung einer Vertrauenskultur, die die betrieblichen Silos und die CYA-Mentalität aufbricht, die viele Unternehmen plagen.
Vertrauen ist der Klebstoff, der eine Organisation zusammenhält. Es verwandelt Ablenkung in Transparenz, Misstrauen in Ermächtigung und Konflikte in Kreativität. Mit ihm ist ein kleines Unternehmen wie John Deere zu einem weltweit führenden Unternehmen geworden. Ohne sie stürzte ein Riesenunternehmen wie Enron.
In The 10 Laws of Trust Expanded Edition erforscht der Vorsitzende von JetBlue, Joel Peterson, wie eine Vertrauenskultur Unternehmen einen Vorteil verschafft.
Wie fühlt es sich an, für ein Unternehmen zu arbeiten, in dem sich Führungskräfte und Kollegen gegenseitig vertrauen? Befreit von Mikromanagement und Rivalität, gibt jeder Mitarbeiter sein Bestes. Risikobereitschaft und Innovation werden zur Norm. Und, wie Peterson anmerkt: "Wenn ein Unternehmen den Ruf hat, fair zu handeln, sinken seine Kosten: Vertrauen reduziert die Zeit, die mit Hinterfragungen und Rechtsstreitigkeiten verbracht wird".
Mit überzeugenden Beispielen zeigt Peterson detailliert, wie man eine Vertrauenskultur aufbaut und aufrechterhält, einschließlich: Beginnen Sie mit Integrität * Investieren Sie in Respekt * Befähigen Sie jeden * Verlangen Sie Verantwortlichkeit * Schaffen Sie eine erfolgreiche Vision * Halten Sie jeden auf dem Laufenden * Budgetieren Sie im Einklang mit den Erwartungen * Gehen Sie auf Konflikte ein * Vergessen Sie "Sie", um eine effektive Führungskraft zu werden * Und vieles mehr.
Mit diesem Buch in der Hand werden Sie in der Lage sein, die Saat des Vertrauens zu säen - und die Belohnungen in Form von Ansehen, Gewinn und Erfolg zu ernten.
Diese vollständig erweiterte Ausgabe enthält ein leistungsfähiges Selbstbewertungsinstrument für Unternehmen, mit dem sie ihre Vertrauenskultur bewerten und verbesserungswürdige Bereiche entdecken können. Peterson hat außerdem neue Fallstudien und Kapitel zum Thema Verrat hinzugefügt, einschließlich der Frage, wie man damit umgehen und sich davor schützen kann.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781400217427 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 208 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
