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101 Things Everyone Should Know About Tribal Employment: A Manager's Practical Guide to Five Topics and over 101 Concepts Which If Implemented Will Ma
In 101 Things geht es um die Arbeit bei einem indianischen Arbeitgeber. Der Begriff „Stammesarbeitgeber“ bezieht sich auf die Arbeit für einen indianischen Stamm, eine Nation, ein Pueblo, eine Rancheria oder eine Gemeinde.
Viele Aspekte der Arbeit für einen Stammesarbeitgeber sind genau so wie die Arbeit für einen Nicht-Stammesarbeitgeber und viele Aspekte sind anders. Ziel dieses Buches ist es, Stammesführern und Mitarbeitern, die andere an einem Stammesarbeitsplatz führen, dabei zu helfen, einige der Unterschiede an einem Stammesarbeitsplatz zu verstehen und Wege zu finden, unter diesen Umständen effektiver zu arbeiten. Stammesarbeitgeber unterscheiden sich von stammesfremden Arbeitgebern, und jeder Stamm ist anders als andere Stämme.
Da Stämme souveräne Regierungen sind, können die Gesetze und Verordnungen, die für stammesfremde Arbeitgeber gelten, für stammesangehörige Arbeitgeber gelten oder auch nicht. Dieser einzigartige Aspekt von Stämmen als Arbeitgeber erfordert von Stammesführern und Mitarbeitern Kenntnisse über Selbstbestimmung, Souveränität, Immunität, Gerichtsbarkeit und die Anwendbarkeit bestimmter Gesetze.
Das Verständnis dieser rechtlichen Konzepte und ihrer Auswirkungen auf arbeitsrechtliche Angelegenheiten wird Stammesführern und -mitarbeitern helfen, ihre Aufgaben effektiver zu erfüllen. Das Buch beginnt mit diesen Rechtsbegriffen und geht dann auf Beschäftigungspraktiken wie Einstellung, Verwaltung und Disziplinierung ein.
| ISBN: | 9781664129795 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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