Bewertung:
Das Buch ist ein Hilfsmittel, das Vorgesetzten und Managern helfen soll, effektive Mitarbeiterbeurteilungen zu verfassen. Viele Benutzer finden es sehr nützlich, um neue Formulierungen und Perspektiven zu finden, obwohl einige es weniger hilfreich fanden als erwartet.
Vorteile:Es bietet hilfreiche und anschauliche Formulierungen für Mitarbeiterbeurteilungen, ist gut nach Beurteilungskriterien gegliedert, bietet neue Perspektiven für erfahrene Beurteiler, enthält konstruktive Strategien und gilt als ein Muss für Manager.
Nachteile:Einige Rezensenten hatten mehr von dem Buch erwartet und fanden es nicht so hilfreich wie andere Ressourcen, die sie verwendet haben. Es ist möglicherweise zu sehr auf strenge Bewertungen und weniger auf konstruktive Kritik ausgerichtet, und seine Anwendbarkeit kann in verschiedenen Berufsfeldern variieren.
(basierend auf 53 Leserbewertungen)
3000 Power Words and Phrases for Effective Performance Reviews: Ready-To-Use Language for Successful Employee Evaluations
Ein umfassendes und dennoch leicht verständliches Handbuch für das Verfassen und die Durchführung aussagekräftiger, effektiver Leistungsbeurteilungen, das sich an Manager aller Ebenen richtet, vom Autor von How to Write It. Leistungsbeurteilungen gehören zu den besten Instrumenten, die Managern zur Verfügung stehen, um Talente und die Unternehmenskultur zu formen, starke Kommunikationskanäle mit den Mitarbeitern zu entwickeln und systemische Veränderungen zu bewirken.
In diesem prägnanten, benutzerfreundlichen Handbuch stellt die Autorin und Schreibtrainerin Sandra E. Lamb die besten Methoden und bewährten Taktiken vor, um produktive Beurteilungen durchzuführen, von denen beide Seiten - und das Unternehmen - profitieren. Lamb zeigt Managern, wie sie Bewertungssysteme für Mitarbeiter entwerfen, persönliche und schriftliche Beurteilungen vorbereiten und durchführen und die richtigen Schlüsselwörter verwenden können.
Dieses unentbehrliche Nachschlagewerk deckt sowohl Hard- als auch Soft Skills ab und enthält Listen mit aussagekräftigen Wörtern und Sätzen, die positive und negative Leistungen klar beschreiben. Mit Abschnitten, die auf bestimmte Branchen und Berufe ausgerichtet sind, befähigt dieser Leitfaden Manager aller Ebenen, die Kunst der ergebnisorientierten Leistungsbeurteilung zu beherrschen.
| ISBN: | 9781607744825 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2013 |
| Seitenzahl: | 256 |
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