Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „39 Ways to Make Training Stick“ von Chris Fenning wird von Ausbildern und Pädagogen wegen seiner praktischen und umsetzbaren Strategien zur Verbesserung der Effektivität und Bindung von Lernenden sehr geschätzt. Die Rezensenten schätzen die Klarheit, das umfassende Layout und die Vielfalt der Werkzeuge, die es für unterschiedliche Trainingskontexte und Zielgruppen bietet.
Vorteile:⬤ Die verständliche und klare Sprache macht das Buch einfach zu lesen und umzusetzen.
⬤ Bietet praktische, umsetzbare Tools, die sofort verwendet werden können.
⬤ Bietet eine Fülle von Schulungsideen, die zum einfachen Nachschlagen kategorisiert sind.
⬤ Enthält eine Vielzahl von Nachbereitungsstrategien, um das Behalten zu verbessern.
⬤ Kann auf verschiedene Trainingssituationen angewendet werden, einschließlich Unternehmen und Gemeinden.
⬤ Enthält Schritt-für-Schritt-Anleitungen und Beispiele.
⬤ Flexibel und anpassbar an verschiedene Zielgruppen und Schulungsziele.
⬤ Einige Rezensenten waren der Meinung, dass die vorgestellten Methoden bekannt und nicht besonders innovativ sind.
⬤ Es wurde der Wunsch nach einer weiteren Untergliederung der Methoden auf der Grundlage spezifischer Schulungsziele geäußert.
⬤ Es wurden keine größeren Nachteile hervorgehoben, obwohl einige erfahrene Trainer weniger neue Strategien finden könnten.
(basierend auf 41 Leserbewertungen)
Originaltitel:
39 Ways to Make Training Stick: What to do after trainees leave the room
Inhalt des Buches:
Bilden Sie Menschen aus?
Unterrichten Sie Auszubildende mit Leidenschaft und Zielstrebigkeit, nur damit sie das Gelernte in einer Woche wieder vergessen?
Dann ist hier die wichtigste Frage:
Wussten Sie, dass es eine Reihe von Strategien gibt, die jeder Ausbilder in einem Unternehmen anwenden kann, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern, den Wert Ihrer Schulungen zu steigern und dafür zu sorgen, dass die Teilnehmer das Gelernte noch jahrelang anwenden?
In 39 Ways to Make Training Stick zeigt der preisgekrönte Autor, Trainer für Unternehmenskommunikation und ehemalige Senior Director eines der größten amerikanischen Unternehmen, Chris Fenning, wie Sie Ihre Teilnehmer so beeinflussen können, dass sie das Gelernte über das Klassenzimmer hinaus anwenden.
Zu den unschätzbaren Lektionen, die Sie lernen werden, gehören: Wie Sie Automatisierungstools (z. B. Texte und E-Mail-Sequenzen) einsetzen, um die Behaltensleistung und die Anwendung bei Ihren Auszubildenden zu steigern. 10 verschiedene Erinnerungs- und Verstärkungswerkzeuge, um dauerhafte Veränderungen zu erreichen. Wie Sie Aktivitäten in Ihre Schulungsroutine integrieren, um das Lernen interaktiver und nachhaltiger zu gestalten. Wie man Belohnungen und andere Formen der Anerkennung einsetzt, um zu einem gesunden Wettbewerb zu motivieren und dauerhafte Veränderungen bei Ihren leistungsstärksten Teilnehmern zu bewirken. Der richtige Einsatz von „Selbstlernressourcen“. Die Macht von „Accountability Buddies“, kollaborativen Online-Boards und Peer-Learning-Gruppen. Wie Sie Echtzeit-Feedback nutzen, um das Wissen Ihrer Teilnehmer zu verbessern. Egal, ob Sie ein Unternehmenstrainer, ein Personalverantwortlicher oder jemand sind, der die besten Talente ausbilden soll - 39 Ways to Make Training Stick ist der Leitfaden, den Sie brauchen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781916818019 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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