42 Regeln für den Aufbau von Wir (2. Auflage): Ein praktischer Ansatz für Organisationsentwicklung, Wandel und Best Practices in der Führung.

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,1 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch „42 Rules for Creating WE“ (42 Regeln für die Schaffung von WIR) findet großen Anklang, da es wichtige Erkenntnisse über den Wechsel von einem individualistischen zu einem kooperativen Ansatz in verschiedenen Kontexten, einschließlich Unternehmen, Bildung und persönlichen Beziehungen, liefert. Viele Leser schätzen das strukturierte Format des Buches, das es ihnen ermöglicht, jede Regel unabhängig voneinander zu verdauen. Es verbindet praktische Ratschläge mit wissenschaftlich fundierten Theorien und ist damit für Führungskräfte und Teammitglieder gleichermaßen relevant. Einige finden jedoch, dass es an Tiefe oder Strenge mangelt, was es teilweise schwierig macht, sich damit zu beschäftigen.

Vorteile:

** Sehr gut geeignet für Teambildung und persönliche Entwicklung. ** Nützliche Erkenntnisse von mehreren Autoren und Experten für Organisationsverhalten. ** Flexible Lesestruktur, die es dem Leser ermöglicht, sich je nach Bedarf auf einzelne Kapitel zu konzentrieren. ** Bietet praktische Werkzeuge und Regeln für effektive Kommunikation und Zusammenarbeit. ** Wissenschaftlich fundiert, bietet es eine neue Perspektive auf Führung und Kulturwandel. ** Fesselnde Erzählungen und Anekdoten bereichern das Lernerlebnis. ** Sehr empfehlenswert für verschiedene Berufsfelder, einschließlich Bildung und Unternehmensschulung.

Nachteile:

** Einige Leser finden es fast unlesbar, da es in bestimmten Abschnitten an Strenge mangelt. ** Einige Rezensenten erwähnen, dass es keine tiefgehende oder erschöpfende Abdeckung der Themen bietet. ** Bestimmte Konzepte können für diejenigen, die mit Organisationsverhalten nicht vertraut sind, eine Herausforderung darstellen.

(basierend auf 21 Leserbewertungen)

Originaltitel:

42 Rules for Creating We (2nd Edition): A Hands-On, Practical Approach to Organizational Development, Change and Leadership Best Practices.

Inhalt des Buches:

Seit 200.000 Jahren bewegen sich die Menschen zwischen Ich- und Wir-zentrierten Gesellschaften hin und her. Immer wieder haben wir erlebt, wie das Pendel von "ICH zu WIR" ausschlägt. Die Geschichte hat uns jedoch gezeigt, dass Gesellschaften, die gediehen sind, Widrigkeiten überstanden und echte und dauerhafte Fortschritte erzielt haben, die Macht der Schaffung von WIR verstanden haben.

Derzeit arbeiten die meisten Organisationen in einem "Ich"-Paradigma. In dieser Arena zählen wir nach dem Motto "Ich kratze dir den Rücken, wenn du mir den Rücken kratzt". Uns wird beigebracht, unsere Bedürfnisse und Emotionen zu kontrollieren, weil sie zerstörerisch sind - die Logik siegt. Wir werden bestraft, wenn wir Fehler machen, und wir verbergen unsere Gedanken aus Angst, unsere Macht oder unseren Status zu verlieren. In einem WIR-Paradigma liegen die Dinge anders.

42 Rules for Creating WE (2. Auflage) bietet neue Erkenntnisse von Vordenkern aus den Bereichen Neurowissenschaft, Organisationsentwicklung und Markenstrategie und stellt bahnbrechende Praktiken vor, um den Geist des WIR in jede Organisation, jedes Team oder jedes Anliegen zu bringen. In diesem Buch lernen die Leser, wie sie:

⬤ Alte Paradigmen durchbrechen.

⬤ Das "I" im "WIR" anerkennen.

⬤ Verstehen, was Menschen bewegt.

⬤ Integrität, Offenheit und Fürsorge fördern.

⬤ Mit Worten Welten erschaffen.

Jedes dieser Konzepte enthält eine Reihe von zeitlosen Richtlinien, Praktiken und Werkzeugen, um eine WE-zentrierte Führungskraft zu werden und dramatische Verbesserungen bei Produktivität, Engagement und Fokus zu fördern. Führungskräfte, die den Mut haben, diese neuen Konzepte zu erforschen, werden feststellen, dass sich in ihren Organisationen produktivere Normen herausbilden. Sie werden sehen, wie die Menschen mit Energie und Begeisterung auf gemeinsame Ziele hinarbeiten. Und das ist der Moment, in dem die wahre Magie geschieht.

42 Rules for Creating WE (2. Auflage) wurde vom Creating WE Institute verfasst, einer internationalen Gruppe kritischer Denker mit multidisziplinärem Fachwissen, die sich zusammengeschlossen haben, um neue Formen des Engagements und der Innovation am Arbeitsplatz zu finden. Das Creating WE Institute hat es sich zur Aufgabe gemacht, den Geist des WIR in Organisationen zu bringen, die derzeit als eine Gruppe von I's arbeiten.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781607730989
• Autor: E. Glaser Judith
• Verlag: Surrealistek
• Sprache: Englisch
• Einband: Taschenbuch