Bewertung:
Das Buch von Dr. Kathy Obear bietet Einsichten und Werkzeuge für weiße Menschen, die sich für Rassengerechtigkeit einsetzen und sich mit ihren Privilegien und Vorurteilen auseinandersetzen wollen. Das Buch verbindet persönliche Anekdoten mit praktischen Ratschlägen zu effektiver Verbündetenschaft und Selbstreflexion. Während viele Leser es als hilfreich und informativ empfanden, kritisierten einige, dass es sich zu sehr auf persönliche Erzählungen und emotionale Reaktionen konzentriere, was ihrer Meinung nach die eher praktischen Aspekte überschattete.
Vorteile:Das Buch ist zugänglich und leicht zu lesen und bietet praktische Werkzeuge und Strategien für die Arbeit für Rassengerechtigkeit. Es enthält persönliche Geschichten, die die Leser ansprechen und zur Selbstreflexion anregen. Viele Rezensenten lobten den offenen Ansatz bei der Diskussion über weiße Privilegien, soziale Gerechtigkeit und die Verletzlichkeit der Autorin.
Nachteile:Einige Leser waren der Meinung, dass sich die Erzählung stark auf die emotionale Reise der Autorin konzentrierte, was von den umsetzbaren Inhalten ablenkte. Zu den Kritikpunkten gehörten auch der Hinweis auf „weiße Affinitätsgruppen“ anstelle von authentischen Beziehungen zu People of Color und ein vermeintlicher Mangel an Tiefe in bestimmten Kapiteln. In einigen Rezensionen wurde erwähnt, dass es sich wie ein Verkaufsargument für andere Ressourcen anfühlt.
(basierend auf 94 Leserbewertungen)
...But I'm Not Racist!: Tools for Well Meaning Whites
Vertiefen Sie Ihre Entschlossenheit, als Akteur des Wandels für Rassengerechtigkeit zu leben.
Wer wären Sie, wenn Sie keine Angst mehr davor hätten, dass man Sie als Rassisten bezeichnet? Was könnten Sie bewirken, wenn Sie über bewährte Instrumente und Techniken verfügten, um in Ihrer Organisation für mehr Rassengerechtigkeit zu sorgen? In den letzten zwei Jahrzehnten hat Dr. Kathy Obear als Rednerin und Coach für Führungskräfte Tausenden von Weißen geholfen, den Mut zu finden, die Dynamik des Rassismus in ihren Organisationen zu hinterfragen und zu verändern.
Schweigen Sie und halten sich zurück aus Angst, einen Fehler zu machen? Oder die Dinge noch schlimmer zu machen?
Gibt es Momente, in denen Sie Ihre Stimme erheben möchten, aber nicht wissen, wie Sie rassistische Dynamiken oder organisatorische Praktiken unterbrechen können?
Fühlen Sie sich manchmal allein, als ob Sie die Einzige sind, die in Ihrer Organisation Fragen der Rassengerechtigkeit anspricht?
Anhand von fesselnden Geschichten und konkreten Beispielen und Werkzeugen erzählt Kathy von ihren persönlichen Kämpfen und den gemeinsamen Herausforderungen, mit denen viele Weiße konfrontiert sind, wenn sie daran arbeiten, gerechtere, integrative Organisationen zu schaffen.
Finden Sie praktische Fähigkeiten und Strategien, um Ihre Angst, als rassistisch bezeichnet zu werden, zu überwinden und zu lernen:
Mit mehr Selbstvertrauen und Klarheit zu sprechen.
Auf rassistische Kommentare einzugehen, um das Lernen zu vertiefen und Veränderungen zu erleichtern.
sich nicht mehr so allein und isoliert zu fühlen.
Reagieren Sie effektiv, wenn Kollegen Sie als rassistisch bezeichnen oder Ihre Bemühungen kritisieren.
Entwickeln Sie starke Partnerschaften, um in Ihrer Organisation sinnvolle Veränderungen zu bewirken.
Lesen Sie dieses Buch und finden Sie die Inspiration und die Werkzeuge, um Ihre Entschlossenheit zu vertiefen, Ihre Werte jeden Tag als Akteur für Rassengerechtigkeit zu leben.
| ISBN: | 9781683092025 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 260 |
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