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Originaltitel:
Mindfulness and the Art of Change by Choice: Radical leadership for managing change
Inhalt des Buches:
Achtsamkeit verändert Ihr Gehirn in 8 Wochen. Sie wird mit einer besseren Bewertung der Arbeitsleistung von Mitarbeitern in Verbindung gebracht.
Als eine Form der Meta-Bewusstheit oder Selbstbeobachtung beeinflusst sie das Denken und die Entscheidungsfindung. Sie erhöht auch die Bereitschaft, bei der Arbeit mehr Verantwortung zu übernehmen, und hilft den Menschen, gelassener zu reagieren, anstatt sich zu verteidigen. Die positiven Auswirkungen auf die Ergebnisse überraschen daher nicht.
Achtsamkeit wird auch mit einer Verringerung von Stress und Ängsten in Verbindung gebracht.
Diese Gefühle treten auf, wenn sich die Managementkultur, die Arbeitsprozesse, die Struktur und die Strategie ändern. Solche Gefühle können den Fortschritt ernsthaft behindern, wenn sie nicht richtig behandelt werden.
In diesem Buch legt Philip Cox-Hynd seine auf Achtsamkeit basierende Methodik für die reibungslose Bewältigung von Veränderungen dar, sowohl in Bezug auf das, was getan wird (Strategie und Prozesse), als auch auf die Art und Weise, wie es getan wird (Denkweise und Kultur). Er erklärt detailliert, wie man eine radikale Führung an den Tag legt, die dazu führt, dass die Kollegen den Wandel mit dem Eifer eines Jägers vorantreiben, der die Witterung seiner Beute aufgenommen hat, und mit dem Scharfsinn, den Achtsamkeit mit sich bringt. Er verwendet Fallbeispiele wie Pfizer, wo er der leitende Berater für Veränderungen im Viagra-Projekt war und dazu beitrug, Viagra neun Monate früher als geplant auf den Markt zu bringen.
Er spricht auch über Ella's Kitchen, das Unternehmen für Baby- und Kleinkindernahrung. Er verrät, wie er eine Technik anwandte, die er "orchestrierte Störung" nennt, um die Mitarbeiter in die Lage zu versetzen, das Programm zur Veränderung und zum Wachstum, das zum sehr erfolgreichen Verkauf des Unternehmens führte, selbst in die Hand zu nehmen, voranzutreiben und sogar die Verantwortung dafür zu übernehmen. Dieses Buch richtet sich an CEOs und C-Suite-Führungskräfte, die den Wandel mit der vollen und aktiven Unterstützung ihrer Kollegen bewältigen wollen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781784520960 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 256 |
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