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Adverse Selection in the Labor Market
Erstmals veröffentlicht im Jahr 1979.
In dieser Arbeit werden die theoretischen Auswirkungen eines Prozesses der adversen Selektion auf die Arbeitsmärkte beschrieben, der dem von George Arthur Akerlof in groben Zügen beschriebenen ähnelt. Es geht um die Informationen, die potenziellen Arbeitgebern dadurch übermittelt werden, dass jeder neue Arbeitnehmer, mit Ausnahme derjenigen, die gerade erst ins Erwerbsleben eintreten, seinen letzten Arbeitsplatz entweder verlassen hat oder bereit ist, ihn zu verlassen.
Wenn ein Arbeitgeber in der Lage ist, seine guten Arbeitskräfte genauer zu identifizieren als der Markt insgesamt, und es ihm im Allgemeinen gelingt, sie zu halten, dann wird die Gruppe der Arbeitnehmer, die ihn verlässt, eine unverhältnismäßig kleine Anzahl von guten Arbeitnehmern enthalten. Aus ähnlichen Gründen sollte dieser Pool auch eine ungewöhnlich große Anzahl schlechter Arbeitnehmer enthalten, die entweder entlassen oder zur Kündigung veranlasst wurden. Daher sollten Arbeitnehmer, die den Arbeitsplatz wechseln, im Durchschnitt weniger fähig sein.
Da das daraus resultierende Marktversagen potenziell erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat, widmet sich diese Studie der Untersuchung ihres Einflusses auf die Struktur der Löhne und die Dauer der Beschäftigung sowie auf die Funktionsweise und Effizienz der Arbeitsmärkte. Dieser Titel wird für Studenten der Wirtschaftswissenschaften von großem Interesse sein.
| ISBN: | 9780367086411 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 312 |
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