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All Ages Welcome: Recruiting and Retaining Younger Generations for Library Boards, Friends Groups, and Foundations
Laut einer Umfrage des Pew Research Centers aus dem Jahr 2016 ist die Wahrscheinlichkeit, dass Millennials im vergangenen Jahr eine öffentliche Bibliothek besucht haben, höher als bei jeder anderen Erwachsenengruppe. Doch obwohl sie zu den Hauptnutzern von Bibliotheken gehören, sind Millennials und andere jüngere Generationen in Bibliotheksvorständen und Bibliotheksbeiräten, einschließlich Freundeskreisen und Stiftungen, oft unterrepräsentiert. Mit den praktischen Arbeitsblättern, Brainstorming-Aktivitäten, Checklisten und Expertenratschlägen in diesem Planer können Sie das ändern. Mit diesem Toolkit von United for Libraries werden Sie.
⬤ Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen den Generationen anhand von Statistiken und Analysen der Baby-Boomer, der Generation X, der Millennials und der Generation Z/Post-Millennials verstehen.
⬤ lernen Sie, wie Sie die Herausforderungen des Fundraising mit den "Schuldengenerationen" meistern, indem Sie überzeugend auf die Frage "Was habe ich davon? ".
⬤ das ABC der Rekrutierung und Bindung beherrschen und es auf Ihre Bibliothek zuschneiden.
⬤ verschiedene maßgeschneiderte Präsentationen erstellen, die Ihnen in jeder Situation und vor jedem Publikum Sicherheit geben.
⬤ Entdecken Sie, wie Sie zwei Schlüsselgruppen - die Mitglieder Ihrer Organisation und die neuen Mitarbeiter - für sich gewinnen können, um so für Akzeptanz und Begeisterung zu sorgen.
⬤ auf die Definition und das Management von Vielfalt für Ihre Interessengruppe hinarbeiten.
Und.
⬤ nutzen Sie bewährte Methoden für eine erfolgreiche Einarbeitung von Ehrenamtlichen, einschließlich einer Checkliste zur Orientierung von Vorstandsmitgliedern und einer Anleitung zum Mentoring.
Mit Hilfe dieser Ressource können Bibliotheken aller Art ihre Rekrutierung, Bindung und Schulung von Kuratoriums-, Freundeskreis- und Stiftungsmitgliedern ausbauen und verbessern.