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Adverse Impact Analysis: Understanding Data, Statistics, and Risk
Die Einhaltung der bundesstaatlichen Vorschriften zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung, einschließlich der Bürgerrechtsgesetze und der Bestimmungen zu positiven Maßnahmen, erfordert die Erhebung und Analyse von Daten zu Ungleichheiten bei den Beschäftigungsergebnissen, die häufig als negative Auswirkungen bezeichnet werden. Während die meisten Personalverantwortlichen mit der grundlegenden Analyse negativer Auswirkungen vertraut sind, greifen die Gerichte und Aufsichtsbehörden zunehmend auf anspruchsvollere Methoden zur Bewertung von Ungleichheiten zurück. Beschäftigungsdaten sind oft kompliziert und können eine breite Palette von Beschäftigungsmaßnahmen (z. B. Auswahl, Bezahlung, Beförderung, Kündigung) sowie Daten umfassen, die mehrere geschützte Gruppen, Einstellungen und Zeitpunkte umfassen. Im Zeitalter von "Big Data" hat der Personalanalytiker oft Zugang zu größeren und komplexeren Datensätzen, die für Ungleichheiten bei der Beschäftigung relevant sind. Folglich benötigt ein sachkundiger HR-Fachmann ein umfassenderes Verständnis der Probleme und Methoden für die Durchführung von Ungleichheitsanalysen.
Dieses Buch führt die vielfältige Literatur über die Analyse von Ungleichheiten zusammen, die Arbeiten aus den Bereichen Statistik, Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalmanagement, Arbeitsökonomie und Recht umfasst, um eine umfassende und integrierte Zusammenfassung der derzeit besten Praktiken auf diesem Gebiet zu bieten. Die Beschreibung der Methoden stützt sich durchgehend auf den rechtlichen Kontext und die aktuellen Trends bei Rechtsstreitigkeiten im Beschäftigungsbereich sowie auf die Praktiken der Bundesaufsichtsbehörden.
Das Buch bietet Anleitungen zu allen Phasen der Analyse von Ungleichheiten, einschließlich:
⬤ Wie man vielfältige und komplexe Beschäftigungsdaten für die Ungleichheitsanalyse strukturiert.
⬤ Wie man sowohl grundlegende als auch fortgeschrittene statistische Analysen zu Beschäftigungsergebnissen im Zusammenhang mit der Auswahl von Mitarbeitern, Beförderung, Vergütung, Kündigung und anderen Beschäftigungsergebnissen durchführt.
⬤ Interpretation der Ergebnisse im Hinblick auf ihre praktische und statistische Bedeutung.
⬤ Gebräuchliche praktische Herausforderungen und Fallstricke bei der Analyse von Ungleichheiten und Strategien zur Bewältigung dieser Probleme.
| ISBN: | 9781138855847 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 400 |
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