Leserbewertungen
Zusammenfassung:Andrea Shapiros 'Contagious Commitment at Work' ist ein hochgelobtes Buch, das Konzepte des Veränderungsmanagements in einem zugänglichen Format zusammenfasst. Es kombiniert theoretische Modelle wie den Tipping Point mit Beispielen und Anekdoten aus der Praxis, was es sowohl informativ als auch fesselnd macht. Das Buch betont, wie wichtig es ist, die Einstellung zum Wandel zu verstehen, und bietet praktische Strategien zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die sich für den Wandel einsetzt.
Vorteile:Das Buch ist klar geschrieben, frei von Fachjargon und wissenschaftlich fundiert. Es bietet einen praktischen Rahmen für das Verständnis und die Bewältigung von Veränderungen, mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis und Mini-Fallstudien. Die Leser schätzen die leichte Lesbarkeit, den ansprechenden Stil und die humorvollen Illustrationen. Das Buch ist ein hervorragendes Hilfsmittel für Führungskräfte in verschiedenen Bereichen.
Nachteile:Einige Leser könnten den Inhalt als zu einfach empfinden oder eine tiefer gehende Analyse bevorzugen. Obwohl das Buch schnell zu lesen ist, werden diejenigen, die umfassende akademische Strenge oder detaillierte Methoden erwarten, möglicherweise enttäuscht sein.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Contagious Commitment at Work: Applying the Tipping Point to Organizational Change
Inhalt des Buches:
CCatWork Book Desc Die Umsetzung einer Veränderung ist eine ernste Angelegenheit, aber das Lernen darüber muss nicht sein. Contagious Commitment at Work: Applying the Tipping Point to Organizational Change verfolgt einen unbeschwerten Ansatz. Anhand von Erfahrungsberichten veranschaulicht es bewährte Methoden, um Mitarbeiter für den Wandel zu gewinnen, und nutzt dabei Humor und Cartoons, um die wichtigsten Punkte zu betonen. Eine organisatorische Veränderungsinitiative kann neue Technologien, Prozesse oder Strukturen beinhalten, aber Organisationen können sich nur verändern, wenn sich die Menschen in ihnen verändern. Wenn Mitarbeiter anders über ihre Arbeit denken und ihre Aufgaben im Einklang mit der Veränderung angehen, beeinflussen sie ihre Kollegen und bringen die Initiative voran. Contagious Commitment at Work gibt Führungskräften einen Fahrplan an die Hand, wie sie ihre Mitarbeiter in jede neue Initiative einbeziehen und so den Erfolg sicherstellen können.
Lob für Contagious Commitment at Work.
Mit dem Tipping-Point-Modell von Andrea Shapiro verfüge ich über eine Reihe von Materialien, um den Wandel effektiv zu begleiten. Contagious Commitment at Work spricht mit seiner Fülle an Geschichten direkt die Führungskräfte an, die nach detaillierten Beispielen von denen fragen, die vor ihnen gegangen sind. Ich habe die Arbeit von Andrea genutzt, um Monate für die Umsetzung von Veränderungen einzusparen und die Akzeptanz von Veränderungen drastisch zu verbessern.
--April K. Mills, Change Coach, Intel Corporation.
Die Ideen in Contagious Commitment at Work haben unsere Herangehensweise bei der Umsetzung von Veränderungen und der Erzielung großartiger Ergebnisse bei unseren Kunden entscheidend verändert. Dieses Buch ist eine fesselnde, sachliche und unkomplizierte Lektüre, die einen effektiven und pragmatischen Ansatz zur Umsetzung nachhaltiger Veränderungen in Organisationen aufzeigt. Es ist voller Beispiele, und es funktioniert.
--Rob Kelly, Direktor, VA Consultants Global.
Contagious Commitment at Work bietet einen durchdachten und praktischen Ansatz für das Management organisatorischer Veränderungen. Andrea Shapiro erklärt, wie wir die Hebel des Wandels nutzen können, um den Wendepunkt für Veränderungen in unseren Organisationen zu erreichen. Ihre Beispiele sind leicht zu lesen und anzuwenden und verdeutlichen die wichtigsten Punkte des Veränderungsmanagements, indem sie die Fallstricke und die "Must-Dos" für eine erfolgreiche Veränderung aufzeigt.
--Pam Weppler, Leiterin des Prozessverbesserungsprogramms, Rho.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780974102832 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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