Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Anti-Racist Leadership“ von James D. White und Krista White konzentriert sich auf die Umsetzung von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in Organisationen. Es kombiniert praktische Anleitungen mit Erkenntnissen aus den Erfahrungen der Autoren und bietet den Lesern einen Fahrplan zur Förderung eines integrativen Arbeitsumfelds. Während es in vielen Rezensionen als unverzichtbare Lektüre für Führungskräfte gelobt wird und die umsetzbaren Erkenntnisse und Beispiele aus der Praxis hervorgehoben werden, wird in einigen Kritiken darauf hingewiesen, dass es spaltende Ideologien fördert.
Vorteile:⬤ Bietet eine praktische Vorlage für die Umsetzung von DEI am Arbeitsplatz.
⬤ Kombiniert persönliche Erfahrungen und umsetzbare Einsichten der Autoren.
⬤ Enthält Beispiele aus der Praxis und Fallstudien von erfolgreichen Führungskräften.
⬤ Inspiriert und befähigt Führungskräfte, integrative Kulturen zu schaffen.
⬤ Sehr empfehlenswert als Pflichtlektüre für alle Führungskräfte und CEOs.
⬤ Einige Rezensenten sind der Meinung, dass das Buch spaltende Ideologien im Zusammenhang mit der „Woke“-Bewegung fördert.
⬤ Kritik, dass es sich zu sehr auf das Vorantreiben einer Ideologie statt auf Einheit konzentriert.
⬤ Einige Kritiken deuten darauf hin, dass das Buch nicht für diejenigen geeignet ist, die nicht mit den DEI-Prinzipien übereinstimmen.
(basierend auf 17 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Anti-Racist Leadership: How to Transform Corporate Culture in a Race-Conscious World
Inhalt des Buches:
Der Aufbau antirassistischer Unternehmen durch Design schafft großartige Arbeitsplätze für alle.
Unternehmensleiter, die bereit sind, eine mutige Haltung einzunehmen, um die Welt für ihre Mitarbeiter, Verbraucher und die Gemeinschaft besser zu machen: lesen Sie dieses Buch.
Dieses Buch ist nicht unpolitisch. Dieses Buch ist ausdrücklich antirassistisch. Dieses Buch vertritt den Standpunkt, dass Black Lives Matter, LGBTQIA+-Rechte Menschenrechte sind, dass Menschen mit allen Fähigkeiten Respekt und Zugang verdienen und dass Menschen aller Geschlechter das Recht auf Souveränität über ihre Identitäten haben. Dieses Buch erkennt an, dass der Kapitalismus auf einem Fundament von systemischem Rassismus aufgebaut ist.
Sie haben eine wichtige Position im Machtgefüge inne, und Sie haben die einzigartige Möglichkeit, mit Ihrer Führung Tausende von Mitarbeitern und Millionen von Verbrauchern zu erreichen. Es ist an der Zeit, dass Sie ein wirklich vielfältiges, gerechtes und integratives Arbeitsumfeld schaffen.
Dieses Buch ist der umfassende Plan für Führungskräfte, die bereit sind, sich ernsthaft mit Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) zu befassen und eine antirassistische Unternehmenskultur zu schaffen.
Die Führungspersönlichkeit James D. White hat als Führungskraft mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in großen Unternehmen und aufgrund seiner Erfahrungen als Schwarzer auf den höchsten Ebenen der amerikanischen Wirtschaft ein tiefes Verständnis dafür entwickelt, wie DEI-Agenden umgesetzt und integriert werden können. Zuletzt war er CEO und Chairman der globalen Smoothie-Kette Jamba Juice, wo er eine bemerkenswerte Wende herbeiführte und das Unternehmen zu einem Modell für starke Leistung machte, das auf dem Fundament einer zutiefst vielfältigen, antirassistischen Kultur aufbaut. Dabei stützt er sich auf die Erfahrungen anderer Führungspersönlichkeiten, die im Bereich DEI eine Vorreiterrolle spielen.
Praktische Lektionen und reale Beispiele von Techniken, die von den besten Praktikern verwendet werden, werden Führungskräfte befähigen, sich in diesem dringenden Moment zu fragen, was so viele White gefragt haben: Was kann ich tun?
Lesen Sie dieses Buch.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781647821975 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 256 |
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