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Labour Before the Law: The Regulation of Workers' Collective Action in Canada, 1900-1948
In dieser bahnbrechenden Studie über die Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und dem Staat untersuchen Judy Fudge und Eric Tucker die gesetzliche Regelung kollektiver Maßnahmen der Arbeitnehmer von 1900 bis 1948. Sie analysieren die Streiks, gewaltsamen Auseinandersetzungen, Aussperrungen, gewerkschaftlichen Organisierungskampagnen, Gesetzesinitiativen und wichtigen Gerichtsentscheidungen, die das System der Arbeitsbeziehungen vom liberalen Voluntarismus, der in der zweiten Hälfte des 19. Jahrhunderts vorherrschte, in einen industriellen Voluntarismus verwandelten, dessen Kernstück Mackenzie Kings Gesetz zur Untersuchung von Arbeitskonflikten von 1907 war. Dieser Zeitraum war von Zwang und Kompromissen geprägt, da sich die Arbeitnehmer organisierten und für die Ausweitung ihrer Rechte gegenüber den profitorientierten Kapitaleignern kämpften, während der Staat darum bemüht war, ein Arbeitsregime zu definieren, das den Arbeitskonflikt eindämmte. Die Autoren zeichnen dann die Konflikte nach, die schließlich zu dem industriellen Pluralismus führten, den die Kanadier in den letzten Jahren kennengelernt haben.
Bis 1948 hatte sich ein detailliertes rechtliches Regelwerk entwickelt und einen hegemonialen Status erlangt, den kein vorheriges Rechtssystem auch nur annähernd erreicht hatte. Dieses System ist für unser alltägliches Denken über Arbeitsbeziehungen so zentral geworden, dass man meinen könnte, dass alles, was vorher war, wirklich vor dem Gesetz war. Doch wie Labour Before the Law zeigt, fanden sich Arbeitnehmer, die vor 1948 kollektiv handelten, häufig vor dem Gesetz wieder, sei es, dass sie vor einem Richter erschienen, der sie der Verursachung von Unruhen beschuldigte, sei es, dass sie sich einem Richter des Obersten Gerichtshofs gegenübersahen, um sich einer einstweiligen Verfügung zu widersetzen, oder sei es, dass sie sich vor einem Ausschuss wiederfanden, der gemäß einer gesetzlichen Regelung eingesetzt worden war, um einen Arbeitskonflikt zu untersuchen und Empfehlungen für dessen Beilegung zu geben.
Das Buch ist gleichzeitig eine Geschichte des Rechts, der Aspekte des Staates, der Gewerkschaften und der arbeitenden Bevölkerung und ihrer Interaktion innerhalb des weiten und sich wandelnden Terrains der politischen Ökonomie. Die Autoren achten auf regionale und sektorale Unterschiede und versuchen, die Fragmentierung der Klassenerfahrungen zu thematisieren.
| ISBN: | 9780802037930 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2001 |
| Seitenzahl: | 414 |
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