Leserbewertungen
Zusammenfassung:In den Rezensionen wird das Buch als aufschlussreiche und unverzichtbare Lektüre für jeden in einer Führungsposition hervorgehoben, insbesondere für diejenigen, die mit der Generation Z arbeiten. Die Leser schätzen die Fähigkeit der Autoren, komplexe Generationsstudien auf verständliche Weise zu vermitteln und wertvolle Strategien für eine effektive Kommunikation, Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern in der modernen Arbeitswelt zu liefern. Viele Rezensenten äußerten den starken Wunsch, das Buch aufgrund seiner reichhaltigen Erkenntnisse und umsetzbaren Ratschläge erneut zu lesen.
Vorteile:⬤ Gut recherchiert und aufschlussreich
⬤ beleuchtet verschiedene Generationenperspektiven
⬤ praktische Tools und Übungen für effektive Führung
⬤ schön geschrieben und leicht zu lesen
⬤ fesselt die Aufmerksamkeit mit Anekdoten
⬤ bietet Strategien für die Rekrutierung und Bindung von Talenten der Generation Z
⬤ wertvoll für Führungskräfte, Eltern und Erzieher.
⬤ Einige Leser könnten die vielen Details überwältigend finden
⬤ es besteht die Gefahr der Informationsüberlastung, wenn es nicht wieder gelesen wird
⬤ es kann ein Umdenken bei traditionellen Führungskräften erfordern.
(basierend auf 16 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Working with Gen Z: A Handbook to Recruit, Retain, and Reimagine the Future Workforce After Covid-19
Inhalt des Buches:
(Vorwort von Paul Allen, Gründer von Ancestry.com).
Ein unverzichtbarer Leitfaden zur Erschließung des Potenzials der neuen Generation - Johnny C. Taylor Jr., Präsident und CEO der Society for Human Resources Management (SHRM).
Vor einem Jahrzehnt wurden die Millennials volljährig, und viele Unternehmen waren nicht darauf vorbereitet, eine neue Generation zu integrieren, die anders denkt und arbeitet. Infolgedessen verloren einige Unternehmen die besten jungen Talente oder wurden durch Generationskonflikte gelähmt.
Die Generation Z, die zwischen 1995 und 2012 geboren wurde, hat ihr Leben und ihre Beziehung zur Arbeit durch massive Instabilität geprägt - zunächst durch die Große Rezession und dann durch eine globale Pandemie, die alles verändert hat.
Diese neue Generation birgt das Versprechen der Zukunft in sich und wird bald - falls noch nicht geschehen - in einem Büro, Posteingang, Zoom- und Slack-Kanal in Ihrer Nähe auftauchen. Um dieses Potenzial freizusetzen, müssen Arbeitgeber und Kollegen sie verstehen. Sind Sie darauf vorbereitet?
In Working with Gen Z liefern die Führungsexperten Santor Nishizaki und James DellaNeve ein gründlich recherchiertes Bild der Gen Z und ihrer Kollegen, die sich mit den Schwierigkeiten der Arbeitswelt auseinandersetzen müssen. Ihre Erkenntnisse umfassen:
- Was Gen Zers wirklich von der Arbeit erwarten.
- Was sie motiviert, gute Arbeit zu leisten.
- Wie man sie bei Laune und bei der Stange halten kann.
- Wie man ihnen hilft, friedlich mit den älteren Generationen zu koexistieren. Dieses Buch liefert die Werkzeuge, Tipps und Daten, um die Top-Talente der Zukunft besser zu verstehen, zu rekrutieren und zu binden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781645438458 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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