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Labor & Employment Arbitration: Leading Cases & Decisions. a Practical Approach to the Study of Arbitration
Dieses Fallbuch enthält Material, das sowohl Studenten als auch Praktikern bei der Analyse, Abfassung und Auslegung von Schiedssprüchen und -fällen nützlich sein wird. Im Gegensatz zu einem traditionellen Fallbuch enthält es weniger theoretische Konzepte und historische Entwicklungen. Stattdessen enthält das Buch eine umfangreiche Sammlung von Schiedsgerichtsfällen und Schiedssprüchen, die analysiert werden, gefolgt von Diskussionsfragen, Fallproblemen und Zusammenfassungen. Es wurden Fälle und Schiedssprüche ausgewählt, die klare und praktische materiell- und verfahrensrechtliche Grundsätze der Schiedsgerichtsbarkeit aufzeigen. Darüber hinaus werden führende Fälle des Obersten Gerichtshofs einbezogen, die die bundesstaatlichen Regeln des Common Law und die Politik im Bereich der Schiedsgerichtsbarkeit umreißen und aufzeigen, wie die Rechtsprechung Präzedenzfälle und bundesstaatliche Gesetze zur Schiedsgerichtsbarkeit festlegt. Ebenso wird eine ausgewählte Anzahl von Sekundärliteratur eingefügt, die das Verständnis und die Anwendung spezifischer Schiedskonzepte verbessern soll, um dem Leser eine unmittelbare Möglichkeit zu geben, eine Fülle von Schiedskonzepten und -prinzipien zusammenzufassen. Das Buch ist unterteilt in Arbeits- und Beschäftigungsschiedsverfahren, wobei der Schwerpunkt auf den Arbeitsschiedsverfahren liegt. Der Abschnitt über die Schlichtung von Arbeitsverhältnissen behandelt eine breite Palette wiederkehrender arbeitsrechtlicher Fragen, wie z. B. Rechte der Unternehmensleitung, Betriebszugehörigkeit, Vergabe von Unteraufträgen, Sozialleistungen, Löhne und Arbeitszeiten, Verhalten außerhalb der Arbeitszeit und Sicherheitsrichtlinien.
Da Disziplinarmaßnahmen nach wie vor der wichtigste Gegenstand von Schiedsverfahren sind, werden die Grundsätze der "gerechten Gründe" ausführlich behandelt. Anhand von Schiedssprüchen wird jedes Element des Grundsatzes der "gerechten Ursache" erläutert und analysiert. Neben Disziplinarangelegenheiten behandelt das Buch auch Beschwerden, bei denen es in erster Linie um die Vertragsauslegung geht. Der letzte Abschnitt des Buches befasst sich mit der Entwicklung der Arbeitsschiedsgerichtsbarkeit. Dieser Bereich der Schiedsgerichtsbarkeit hat sich in der Privatwirtschaft rasch ausgebreitet. Der Auslöser für diese Expansion war zum Teil die liberale Auslegung des Federal Arbitration Act durch den Obersten Gerichtshof und in jüngster Zeit die Bestätigung von obligatorischen Schiedsklauseln in Arbeitsverträgen. Dieser Teil des Buches enthält die führenden Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs zur obligatorischen Schiedsgerichtsbarkeit und die Anwendung dieser Fälle auf Diskriminierungsklagen, Arbeitsgesetze und Vertragsstreitigkeiten. Floyd D. Weatherspoon ist Professor an der Capital University Law School (Columbus, Ohio), wo er seit mehr als fünfundzwanzig Jahren arbeits- und beschäftigungsbezogene Kurse, einschließlich Schiedsverfahren, unterrichtet. Professor Weatherspoon fungiert auch als neutraler Sachverständiger bei komplexen Handels-, Arbeits- und Beschäftigungsstreitigkeiten. Er ist landesweit als sehr erfahrener Schlichter im Bereich Arbeit und Beschäftigung anerkannt.
Er ist Mitglied zahlreicher staatlicher und nationaler Schlichtungsgremien und -ausschüsse, darunter die Arbeits- und Beschäftigungsausschüsse der American Arbitration Association, die Schlichtungsausschüsse des Federal Mediation and Conciliation Service und der Schlichtungsausschuss des National Mediation Board. Neben seiner Tätigkeit als Schlichter in Arbeits- und Beschäftigungsfragen hat er auch in einer Reihe von Arbeitsvertragsstreitigkeiten als Tatsachenermittler fungiert. Professor Weatherspoon ist Mitglied der National Academy of Arbitrators und gehört dem Rat der American Arbitration Association an.
| ISBN: | 9781600422843 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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