Bewertung:

Das Buch wird als nützliches Hilfsmittel für Aufbaustudiengänge, insbesondere im Bereich Personalmanagement, wahrgenommen, aber einige Leser sind der Meinung, dass es ihm an Klarheit und Orientierung mangelt.
Vorteile:Umfassender Leitfaden, sehr nützlich für Studium und Zitation, leicht verständlich, besonders hilfreich für Masterstudenten, erschwinglicher Preis.
Nachteile:Einige Leser finden es verwirrend und unübersichtlich und vergleichen es mit einer Geschichte, die nicht auf den Punkt kommt.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Employment Relations: A Critical and International Approach
Auf der Grundlage der neuesten Forschungsergebnisse ist Employment Relations ein Schlüsseltext für alle, die das CIPD-Modul "Managing Employment Relations" (Stufe 7) für Fortgeschrittene studieren, sowie für alle, die ihr Wissen und Verständnis in diesem Bereich erweitern möchten. Es deckt sowohl die konzeptionellen Debatten und kontextuellen Faktoren im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen als auch die wichtigsten Managementinterventionen ab und ist damit eine unschätzbare Lektüre für alle, die sowohl die Theorie als auch die Praxis der Arbeitsbeziehungen verstehen wollen.
Mit einer Darstellung der wichtigsten Akteure in den Arbeitsbeziehungen - Gewerkschaften, Arbeitgeber und Staat - und einer kritischen Diskussion der lokalen, nationalen und globalen Auswirkungen auf die Arbeitsbeziehungen bietet Employment Relations eine gründliche Grundlage für den internationalen Kontext der Arbeitsbeziehungen. Mit einer umfassenden Betrachtung der wichtigsten Themen am Arbeitsplatz, darunter Mitarbeiterengagement, Diskriminierung, Konflikte, Personalabbau und Entlassungen, ist dies die ideale Lektüre für Studierende und Praktiker gleichermaßen.
Anhand von Übungen, Beispielen und Fallstudien ermöglicht dieses Buch den Lesern eine kritische Auseinandersetzung mit diesem wichtigen Thema. Zu den unterstützenden Online-Ressourcen gehören ein Handbuch für den Dozenten, Vorlesungsfolien, zusätzliche Fälle, kommentierte Weblinks und weiterführende Literatur.