Industrial relations in paper industry with special reference
In der heutigen dynamischen Welt, die sich ständig verändert, haben auch die Gewerkschaften verstanden, dass Streiks und Militanz ihre Bedeutung verloren haben, und die Gewerkschaften sind davon stark betroffen. Die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder ist weltweit drastisch zurückgegangen, und die Zukunft der Arbeiterbewegung ist in Gefahr.
Die Herausforderung für das Personalmanagement besteht darin, einen proaktiven Ansatz für die Arbeitsbeziehungen zu verfolgen, der es den Personalfachleuten ermöglicht, sich mit den Herausforderungen der Zukunft zu befassen und sie in Chancen umzuwandeln. Die Arbeitsbeziehungen sind zu einem der heikelsten und komplexesten Probleme in der modernen Industriegesellschaft geworden. Industrieller Fortschritt ist ohne die Zusammenarbeit der Arbeitnehmer und ein harmonisches Verhältnis zum Management unmöglich.
Daher liegt es im Interesse aller, gute Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu schaffen und zu erhalten (Kuhn, James W, Lewin, David, Mcnulty, Paul J, 1983)1. Der Arbeitsfrieden ist notwendig, um die Produktion von Waren und andere wirtschaftliche Aktivitäten zu beschleunigen.
Arbeitsunruhen könnten katastrophale Folgen für das gesamte Wirtschaftswachstum des Landes haben. Der Begriff "Arbeitsbeziehungen" bezieht sich auf die Beziehungen zwischen der organisierten Arbeitnehmerschaft und der Unternehmensleitung in einem Industrieunternehmen. Durch gegenseitiges Vertrauen und Respekt seitens der Unternehmensleitung und der Arbeitnehmer kann ein Zustand harmonischer Arbeitsbeziehungen in einer Organisation entwickelt, gefördert und aufrechterhalten werden (B.
R. Patil, 1990)2.
| ISBN: | 9781805450917 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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