Labor Relations Law in State and Local Government
Das Arbeitsrecht in der staatlichen und kommunalen Verwaltung wird oft als ein Flickenteppich von uneinheitlichen und widersprüchlichen Gesetzen beschrieben. Ziel dieses Buches ist es, das Arbeitsrecht in der Landesverwaltung in knapper und verständlicher Form darzustellen.
Bislang gibt es keine systematische, allgemein gültige Abhandlung zu diesem Thema. Die Autoren haben die Gesetze aller Bundesstaaten, die Tarifverhandlungsgesetze erlassen haben, zusammengetragen und analysiert. Es werden Vergleiche mit dem National Labor Relations Act angestellt, und die Ergebnisse lassen darauf schließen, dass es einen großen Bereich der Übereinstimmung gibt, was darauf hindeutet, dass viele Gerichtsbarkeiten ihre Gesetze nach dem Bundesgesetz modelliert und nur die für die lokalen Bedingungen notwendigen Änderungen vorgenommen haben.
Anstatt sich auf winzige Details spezifischer Gesetze zu konzentrieren, haben die Autoren eine allgemeine Analyse der wichtigsten Aspekte der staatlichen Tarifverhandlungsgesetze vorgelegt. Das Buch beginnt mit einer Einführung und einem Überblick über die Arbeitsgesetze der Bundesstaaten.
Es wird analysiert, warum die Staaten handeln müssen, wenn die Tarifverhandlungsrechte für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes geschützt werden sollen, und es werden die politischen und wirtschaftlichen Gründe für die uneinheitliche Behandlung der Tarifverhandlungsrechte der Beschäftigten des öffentlichen Dienstes dargelegt. Anschließend werden die Struktur und die Funktionen von Verwaltungsbehörden, die Rechte von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, der Umfang von Verhandlungen, Verhandlungen in gutem Glauben, die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten und deren Auswirkungen sowie die Durchsetzung und Verwaltung von Verträgen erörtert.
| ISBN: | 9780899304144 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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