Originaltitel:
Job Satisfaction of Bank Employees after a Merger & Acquisition
Inhalt des Buches:
Die Abwanderung von Leistungsträgern, einschließlich Führungskräften aus Banken, ist ein Problem, mit dem die Führungskräfte von Banken nach Fusionen und Übernahmen (M&A) konfrontiert sind. Das Ziel von Fusionen und Übernahmen ist es, die fusionierten Banken strategisch zu stärken, aber der Weggang wertvoller Mitarbeiter aus den fusionierten Banken erschwert die Verwirklichung dieses Ziels.
Das Ausscheiden wertvoller Bankmitarbeiter nach einer M&A unterbricht die soziale Identität, die die Mitarbeiter durch die Zusammenarbeit gebildet haben. Die Unterbrechung der sozialen Identität kann demotivierend wirken und zu Unzufriedenheit am Arbeitsplatz führen. Siebzig Prozent der Top-Führungskräfte verlassen das Unternehmen innerhalb weniger Jahre nach einer Fusion. Gute Mitarbeiter verlassen die fusionierten Banken, weil sie unzufrieden sind und Angst vor der Fusion haben.
Bankvorstände und andere Führungskräfte könnten die Informationen aus diesem Buch nutzen, um künftige Fusionen so zu gestalten, dass Ängste der Mitarbeiter, Fluktuation und Arbeitsplatzverluste minimiert oder ganz vermieden werden, wodurch sich die Chancen erhöhen, die erklärten Ziele der Fusionen zu erreichen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781955955249 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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