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Towards Inclusive Organizations: Determinants of successful diversity management at work
Die Vielfalt, die sich aus der Vermischung von Menschen mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund ergibt, ist in Ländern wie den Vereinigten Staaten und Australien seit langem ein Thema, und in den letzten Jahrzehnten haben die europäischen Länder aufgrund der zunehmenden Migration ein noch nie dagewesenes Ausmaß an kultureller Vielfalt erreicht. Dieses Phänomen der zunehmenden kulturellen Vielfalt auf nationaler Ebene bildet den Rahmen für die aktuelle sozialwissenschaftliche Forschung über die Folgen der Vielfalt für die soziale Integration, das Funktionieren von Institutionen und zwischenmenschliche Beziehungen.
Dieses Buch gibt einen Überblick über Theorie und Forschung in der Sozial- und Organisationspsychologie über das Management von Vielfalt in Arbeitsorganisationen. Das Buch zeigt, wie Diversity Management auf verschiedenen Ebenen stattfindet: auf nationaler Ebene, auf organisatorischer Ebene, zwischen Arbeitsgruppen und Teams, in zwischenmenschlichen Beziehungen und auf der Ebene der individuellen Erfahrungen. Jedes Kapitel fasst relevante empirische Forschungsergebnisse zusammen und geht der Frage nach, wie die Dynamik der Beziehungen zwischen Arbeitsgruppen durch kulturelle Unterschiede zwischen den Gruppenmitgliedern beeinflusst werden kann. Die Autoren beschreiben auch die Variablen, auf die die Organisationsleitung bei der Gestaltung und Umsetzung von Strategien und Praktiken für integrative Organisationen achten sollte.
Towards Inclusive Organizations ist eine unverzichtbare Lektüre für Forscher und fortgeschrittene Studenten der Sozial- und Organisationspsychologie.
| ISBN: | 9781848721906 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
| Seitenzahl: | 172 |
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