Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Enlightened Leadership“ hat aufgrund seiner praktischen Ratschläge, seiner Klarheit und seiner Relevanz sowohl für Anfänger als auch für erfahrene Führungskräfte positive Kritiken erhalten. Die Leser schätzen den Schwerpunkt auf offener Kommunikation, Befähigung und die Bedeutung des Stellen von effektiven Fragen. Es wird als zugänglich und nützlich für die Verbesserung von Führungspraktiken in verschiedenen organisatorischen Umgebungen angesehen.
Vorteile:⬤ Bietet praktische und am Arbeitsplatz erprobte Lösungen für die Führung.
⬤ Leicht zu lesen und zu verstehen, so dass es für alle Führungsebenen geeignet ist.
⬤ Bietet wertvolle Einblicke in die Kommunikation und Befähigung von Mitarbeitern.
⬤ Ermutigt zu einer Abkehr vom traditionellen Management hin zu einem integrativen und hinterfragenden Ansatz.
⬤ Viele finden es inspirierend und anwendbar auf die heutigen Herausforderungen der Führung.
⬤ Manche finden, dass es an bahnbrechenden Ideen mangelt, da es auf gut etablierten Führungskonzepten aufbaut.
⬤ Keine Einheitslösung; die Ergebnisse erfordern möglicherweise eine sorgfältige Umsetzung im Laufe der Zeit.
⬤ Einige Erwähnungen deuten darauf hin, dass es für fortgeschrittene Führungskräfte, die tiefere Einsichten suchen, zu einfach sein könnte.
(basierend auf 19 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Enlightened Leadership
Inhalt des Buches:
Die Fähigkeit, sich zu verändern, um mit einer sich schnell verändernden Welt Schritt zu halten, ist der Schlüssel zum Unternehmenserfolg in den 90er Jahren. Enlightened Leadership ist ein praktischer Leitfaden zur Überwindung der Hindernisse für organisatorische Veränderungen. Doug Krug und Ed Oakley zeigen, warum die meisten Veränderungsbemühungen scheitern - und sie geben Führungskräften bewährte Methoden an die Hand, um ihre Mitarbeiter in die richtige Richtung zu bewegen.
Der Schlüssel liegt darin, denjenigen, die Veränderungen herbeiführen wollen, zu zeigen, wie sie das größte Kapital ihrer Organisation nutzen können: das ungenutzte Talent, das Fachwissen und die Energie der vorhandenen Mitarbeiter. Das Programm der Autoren basiert auf der Maximierung der Beiträge aller Mitarbeiter - durch die gemeinsame Nutzung von Informationen, Entscheidungsfindung und Planung - und der Schaffung einer gemeinsamen Kultur von Unternehmenszielen, Strategien und Methoden.
Manager und Führungskräfte aller Ebenen - vom Kleinunternehmer bis zum Unternehmensstrategen - können die bewährten Techniken von Oakley und Krug, einschließlich Planungs-, Kommunikations- und Motivationsinstrumenten, nutzen, um ihre Mitarbeiter bei der Durchführung positiver Veränderungen zu unterstützen, die den Unterschied bei der Erreichung der Ziele ihres Unternehmens ausmachen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780671866754 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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