Bewertung:
Dieses Buch ist ein praktischer und umfassender Leitfaden für die Bewältigung des organisatorischen Wandels, insbesondere im Zusammenhang mit der Technologieführerschaft. Es bietet verschiedene Modelle und Ansätze, die auf spezifische Situationen zugeschnitten werden können, was es zu einer nützlichen Ressource für Change Leader und Berater macht.
Vorteile:Das Buch ist praktisch, gut strukturiert und leicht zu lesen. Es bietet ein Instrumentarium für die Bewältigung des Wandels, wobei ein ausgewogener Ansatz im Vordergrund steht und anpassungsfähige Modelle angeboten werden, die auf unterschiedliche Bedürfnisse und Zielgruppen zugeschnitten sind.
Nachteile:In den Rezensionen wurden keine nennenswerten Nachteile genannt, aber man könnte daraus schließen, dass diejenigen, die mit dem Veränderungsmanagement nicht vertraut sind, möglicherweise zusätzlichen Kontext benötigen, um die Konzepte des Buches vollständig nutzen zu können.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Balanced Diversity: A Portfolio Approach to Organizational Change
Karen ist eine bekennende Rebellin im Bereich des organisatorischen Veränderungsmanagements mit einem guten Grund. Sie ist bereit, die Grenzen des Berufs zu erweitern und traditionelle Denkweisen in Frage zu stellen.
Ursprünglich war sie im Dienstleistungsmanagement tätig und hatte eine Leidenschaft für die menschliche Seite des Wandels. 2011 wechselte sie dann "offiziell" in den Bereich des organisatorischen Veränderungsmanagements. Sie verfasste ein White Paper, das sich unerwartet in ein Buch verwandelte, in dem ein neuer und innovativer Rahmen vorgestellt wurde, mit dem sichergestellt werden kann, dass Veränderungen in die Struktur der Organisation eingebettet werden. Balanced Diversity wurde von der Dienstleistungsmanagementbranche - der damaligen Zielgruppe - als bahnbrechend gefeiert.
Zehn Jahre später hat Karen die Publikation für eine agilere und digitalisierte Welt überarbeitet und ihre Anwendbarkeit auf alle Branchen ausgeweitet. Das Balanced Diversity Framework ist ein Leitfaden für alle Führungskräfte, die den Wandel vorantreiben und Zugang zu einer breiten Palette von Praktiken benötigen. Es befürwortet die Anwendung eines vielfältigen und dennoch ausgewogenen Ansatzes. Die Praktiken innerhalb des Rahmens sind in Gruppen (Quadranten) von informellen und formellen Praktiken gegliedert, die entweder die aktuellen Verpflichtungen erfüllen (Erfüllung) oder die Organisation auf dem Weg zum Wandel weiterbringen (Innovation). Der Schlüssel liegt in der Auswahl eines ausgewogenen Verhältnisses von Praktiken aus jeder Gruppe, um den Wandel erfolgreich in der Organisation zu verankern.
Zu Karens weiteren Veröffentlichungen gehören:
Game On Tactics to Win When Leading Change is Everyone's Business".
Entfessle den inneren Widerstandsgeist - Resilienz: Ein Handbuch für Einzelpersonen".
Entfessle die innere Widerstandskraft - Resilienz: Ein Handbuch für Führungskräfte".
Ihre Arbeit wurde als inspirierend, zum Nachdenken anregend, aufschlussreich, kraftvoll, herausfordernd und anregend bezeichnet.
| ISBN: | 9780648469476 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 168 |
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