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Exceptional Leadership by Design: How Design in Great Organizations Produces Great Leadership
Stellen Sie sich eine Welt mit großartiger Führung vor. Wie sähe diese Welt aus? Wäre es eine bessere oder eine schlechtere Welt? Wenn wir nun großartige Führung zu außergewöhnlicher Führung steigern, haben wir plötzlich Grund zum Optimismus. Aber wie können wir außergewöhnliche Führung gestalten, und würden wir sie überhaupt erkennen, wenn wir sie sehen würden? Traditionelle Paradigmen der Führung haben die entschlossene Kontrolle von oben nach unten und die analytische Entscheidungsfindung gefeiert. Doch die Zeiten ändern sich. Die Welt ist vernetzter, komplexer, fließender und interdependenter geworden.
Dieses Buch räumt mit dem Mythos auf, dass Führungskräfte kreativ wie Designer sein müssen, um Design Thinking anzuwenden. Bei der Anwendung von Design-Ansätzen und -Praktiken auf die Unternehmensführung geht es nicht nur darum, dass die Führungskräfte kreativer werden. Es geht definitiv nicht darum, dass die Person an der Spitze die große Lösung findet. Design Thinking beginnt mit dem "Schmerzpunkt" des Problems, das man zu lösen versucht. Man dringt zum Kern des Problems vor. Es handelt sich um eine kollaborative Anstrengung, die die von dem Problem betroffenen Interessengruppen und Vertreter dazu bringt, neuartige Führungslösungen zu entwickeln, die tatsächlich funktionieren.
Diese Sammlung von Geschichten, Beispielen und Erzählungen über außergewöhnliche Führung durch Design bietet Lesern aller Erfahrungsstufen greifbare, reale und zu Herzen gehende Beispiele dafür, wie der Designprozess auf Führung angewendet werden kann. Es wird zeigen, wie wir:
⬤ Großartige Führung mit Design gestalten.
⬤ Unsere eigene Führung durch Design stärken.
⬤ Heldenführung für mehr Inklusivität umgestalten.
⬤ Organisationen für die Synergie von weiblicher und männlicher Führung umgestalten.
⬤ Führung für eine VUCA-Welt gestalten.
⬤ Flussbasierte Führung gestalten.
⬤ Gestaltung von Organisationen, die belastbare Führung aufbauen.
⬤ Führung für Innovation gestalten.
⬤ Kulturell intelligente Führung gestalten.
⬤ Führung in unsere Räume und Orte einbauen.