Bewertung:
Das Buch wird wegen seines Inhalts hoch geschätzt und gilt als unverzichtbar für Fachleute in diesem Bereich, obwohl das ebook-Format wegen seiner schlechten Benutzerfreundlichkeit kritisiert wird.
Vorteile:Gut geschriebener Inhalt, aufschlussreich, unverzichtbar für Fachleute im Bereich Auswahl, anwendbare Best Practices außerhalb der USA, großartiges Nachschlagewerk für Berater.
Nachteile:Die ebook-Version ist schlecht gestaltet, langsam und hat eine schreckliche Schnittstelle, was die Nutzung frustrierend macht.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Human Resource Selection
Human Resource Management (HRM) ist eine Reihe von Entscheidungssystemen, die Organisationen entwickeln und umsetzen können.
Um die Leistung und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern. Die wichtigsten Aktivitäten im HRM sind.
Rekrutierung, Auswahl, Ausbildung, Leistungsmessung und Entlohnung der Arbeitnehmer für ihre Leistung.
Bei den ersten beiden, der Einstellung und der Auswahl, geht es darum, hoch qualifizierte Mitarbeiter in das Unternehmen zu holen.
Und sie an den richtigen Stellen einzusetzen. Alle sind sich einig, dass es wichtig ist, hochqualifizierte Mitarbeiter zu haben.
für ein erfolgreiches Unternehmen unerlässlich sind. Rekrutierungsaktivitäten informieren entsprechend qualifizierte Bewerber extern.
Organisation über verfügbare Positionen innerhalb der Organisation. Erfolgreiche Rekrutierung präsentiert Informationen.
über das Unternehmen und die Stelle so, dass sie sich für eine mögliche.
Beschäftigung. Die Rekrutierung sollte zu Bewerbungen von Personen führen, die über die entsprechenden Fähigkeiten für.
Die verfügbare Stelle. Die Auswahl ist die Gesamtheit der Aktivitäten, die systematisch Informationen über die Bewerber sammeln.
Und die Personen mit den besten Fähigkeiten identifiziert, um ihnen eine Beschäftigung anzubieten. Die Ausbildung umfasst die.
Aktivitäten, die sowohl die neuen Mitarbeiter als auch die bestehenden Mitarbeiter absolvieren, um die wichtigsten Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Wichtige Fähigkeiten für den Job. In der heutigen globalen, wettbewerbsorientierten Wirtschaft ist eine exzellente und häufige Ausbildung.
notwendig, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter weiterhin hohe Leistungen erbringen können. Die Messung der Leistung und die Entlohnung der Arbeitnehmer sind die beiden Grundprinzipien der Mitarbeitermotivation. Messung der Leistung.
Sie macht den Arbeitnehmern die wichtigsten Ergebnisse ihrer Arbeit klar und deutlich. Sie ermöglicht auch die Festlegung von Zielen, die.
Untersuchungen haben ergeben, dass dies an sich sehr motivierend ist. Die Vergütung sollte so gestaltet sein, dass die Mitarbeiter.
auf einem Niveau entlohnt werden, das ihre Leistung widerspiegelt. Betrachten Sie dies als die Anwendung des psychologischen.
Prinzips der Belohnung/Verstärkung.
| ISBN: | 9780999554746 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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