Bewertung:
Das Buch zielt darauf ab, die Beziehung zwischen authentischer Führung und Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zu erörtern, leidet aber unter schlechter Schreibqualität, mangelnder Forschungsunterstützung und zahlreichen grammatikalischen Fehlern. Während die Leidenschaft des Autors für das Thema offensichtlich ist, ist die Ausführung mangelhaft, was zu Redundanzen und einem negativen Gesamteindruck beim Leser führt.
Vorteile:Die Autorin ist leidenschaftlich bei der Sache und glaubt an die Bedeutung einer authentischen Führung bei der Förderung von Vielfalt und Integration.
Nachteile:Das Buch ist schlecht geschrieben, weist viele grammatikalische Fehler auf, hat keinen einzigartigen oder hilfreichen Inhalt und bietet keine substanzielle Forschungsunterstützung. Angesichts seines geringen Umfangs (60 Seiten) wird es als redundant und unwirtschaftlich angesehen.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Authentic Leadership: An Imperative For Diversity and Inclusion In The Workplace
Organisationen, die eine vielfältigere und integrativere Organisation und Arbeitsumgebung anstreben, sollten authentische Führung in Betracht ziehen. Authentische Führungsqualitäten und -strategien sind die Grundlage für Vielfalt und integrative Prinzipien.
Authentische Führungspersönlichkeiten sitzen nicht einfach nur am Rande und weisen Einheiten oder Einzelpersonen das Thema Vielfalt zu. Authentische Führungskräfte treiben den Wandel voran und hören dabei auf alle Stimmen ihrer Anhänger. Diese Führungskräfte sind sich ihrer selbst bewusst und ermutigen andere, sich ihrer selbst bewusst zu werden.
Vor allem aber bringen authentische Führungskräfte ihr authentisches Selbst an den Arbeitsplatz und ermutigen und befähigen andere, ihr authentisches Selbst an den Arbeitsplatz zu bringen. Authentische Führungspraktiken versetzen die Organisation in die Lage, sich organisch weiterzuentwickeln, ohne dass die Führung allein den Wandel vorantreibt.
Um erfolgreich zu sein, müssen sich die Führungskräfte für Vielfalt und Integration engagieren. Darüber hinaus müssen die Führungskräfte Fähigkeiten und Kompetenzen entwickeln, um den organisatorischen Wandel voranzutreiben. Veränderungen sind anspruchsvoll und persönlich, aber für den Erfolg des Unternehmens, der Marke und der Kunden des Unternehmens unerlässlich.
Wenn Unternehmen Vielfalt und Integration wollen, sollten sie authentische Führungskräfte in Betracht ziehen. In diesem Buch wird untersucht, wie authentische Führungspersönlichkeiten die Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz unterstützen können.
| ISBN: | 9781677885909 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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