Bedeutsame Veränderungen führen: Das Herz, den Verstand und die Seele der Menschen erobern, die Sie führen, mit denen Sie arbeiten und denen Sie dienen

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,3 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch unterstreicht die Bedeutung des „Einsatzes der eigenen Person“ als entscheidendes Element bei der Durchführung sinnvoller Veränderungen. Es bietet einen Rahmen und praktische Instrumente für ein effektives Veränderungsmanagement, gestützt durch Forschung und Fallstudien. Der Ansatz des Autors konzentriert sich auf kleine, schrittweise kulturelle Veränderungen und nicht auf große Umwälzungen.

Vorteile:

Das Buch ist gut recherchiert, enthält praktische Hilfsmittel, legt einen starken Schwerpunkt auf die „Selbstnutzung“, ist auf verschiedenen Organisationsebenen anwendbar, bietet ein konzeptionelles Modell mit klaren Stufen und enthält wertvolle Fallstudien und Ressourcen.

Nachteile:

Manche Leser könnten die Betonung des „Selbstnutzens“ als eine etwas eingeschränkte Sichtweise empfinden oder meinen, dass kleinere, schrittweise Veränderungen nicht immer bei denjenigen Anklang finden, die nach transformativen Strategien suchen.

(basierend auf 3 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Leading Meaningful Change: Capturing the Hearts, Minds, and Souls of the People You Lead, Work With, and Serve

Inhalt des Buches:

⬤ AUTORITATIVE: Die Autorin ist eine führende Beraterin und Wissenschaftlerin (in Notre Dame) auf dem Gebiet des organisatorischen Wandels. Die Vorab-Reaktionen auf das Buch von ihren Kollegen waren enorm und spiegeln den Respekt wider, den andere Experten und Branchenführer dem Buch entgegenbringen.

⬤ FORSCHUNG: Patwell verfügt über jahrelange Erfahrung in dieser Arbeit sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor, die durch ihre rigorose akademische Arbeit noch verstärkt und vertieft wurde. Sie verbindet das Praktische mit dem Theoretischen und schafft so eine wirklich feldführende Arbeit.

⬤ WELTWEIT ANWENDBAR: Die Autorin hat für ein sehr breites Spektrum von Organisationen gearbeitet, was die Tatsache widerspiegelt, dass ihre Prinzipien auf jede Organisation anwendbar sind, die versucht, einen Aspekt ihrer Arbeit sinnvoll zu verändern. Solche Gelegenheiten ergeben sich in praktisch allen Organisationen im Laufe ihres Bestehens, so dass dieses Buch für jeden Manager von Interesse sein wird, der versucht, den Kurs auf sinnvolle Weise zu ändern.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781773270852
• Autor: Beverley Patwell
• Verlag: Figure 1 Pub
• Einband: Taschenbuch