Bewertung:
Das Buch „Ending Checkbox Diversity“ von Dannie Fountain befasst sich mit dem echten Bedarf an Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging (DEIB) am Arbeitsplatz und spricht sich gegen performative Praktiken aus. Es bietet aufschlussreiche Perspektiven und einen Fahrplan für sinnvolle DEIB-Bemühungen und ist damit für ein breites Publikum zugänglich und wertvoll.
Vorteile:⬤ Bietet eine legitime Kritik an performativen DEIB-Initiativen.
⬤ Bietet praktische Anleitungen und einen Fahrplan für sinnvolle DEIB-Bemühungen.
⬤ In einem ansprechenden, faktenbasierten Stil geschrieben, der den Lernerfolg steigert.
⬤ Spricht ein breites Publikum an, auch diejenigen, die mit DEI-Konzepten weniger vertraut sind.
Einige Leser könnten die akademischen Feinheiten der DEI-Arbeit überwältigend finden, was den Zugang für diejenigen, die mit dem Thema noch nicht vertraut sind, einschränken könnte.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Ending Checkbox Diversity: Rewriting the Story of Performative Allyship in Corporate America
DEI ist nicht nur ein Kästchen zum Ankreuzen. Als dreifache Minderheit, die in amerikanischen Unternehmen als heterosexuelle weiße Frau durchgeht, hat Dannie Lynn Fountain gesehen, dass zu viele Unternehmen so tun, als ob ihnen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) nur aus Gründen der Öffentlichkeitsarbeit wichtig wären.
In Ending Checkbox Diversity untersucht Fountain, wie die derzeitige Struktur von DEI in Unternehmen zur fortgesetzten Unterdrückung von marginalisierten Identitäten beiträgt. Sie untersucht die eng gesteckten Ziele und Messgrößen, die nur geringe oder gar keine Verbesserungen zulassen, und wie die Verlagerung der Verantwortung für die Vielfalt auf Mitarbeiter-Ressourcengruppen es Unternehmen ermöglicht, die Verantwortung für sinnvolle Fortschritte abzulehnen.
Sie befasst sich mit den Auswirkungen der Zennials und Gen Zers, der vielfältigsten Generationen aller Zeiten, und schlüsselt genau auf, warum einige bemerkenswerte Beispiele für schlechte DEI-Initiativen gescheitert sind (und was man hätte anders machen sollen). Und sie entwirft einen Fahrplan dafür, wie echte DEI aussieht und wie man die performative Verbündeten-Trope vermeiden kann.
| ISBN: | 9781523001354 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 240 |
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