Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Tarnished“ von Colonel George Reed befasst sich mit dem allgegenwärtigen Problem der toxischen Führung im Militär und stützt sich dabei auf Beispiele aus der Praxis und solide Empfehlungen. Es hebt die nachteiligen Auswirkungen einer solchen Führung auf die Organisationskultur und die Bindung von Talenten hervor und weist gleichzeitig auf die Notwendigkeit systemischer Veränderungen in der militärischen Führungspraxis hin. Trotz der Stärken des Buches waren einige Leser der Meinung, dass die Darstellung, insbesondere zu Beginn, in Bezug auf Klarheit und Engagement verbessert werden könnte.
Vorteile:Das Buch bietet aktuelle Beispiele für toxische Führung im Militär, eine aufschlussreiche Analyse der Führungsdynamik und umsetzbare Empfehlungen. Es ist gut recherchiert, leicht zugänglich und auf alle Arten von Organisationen anwendbar. Viele Rezensenten empfehlen das Buch als unverzichtbare Lektüre für militärische Führungskräfte und sind der Meinung, dass es als Grundlage für breitere Führungspraktiken in verschiedenen Bereichen dienen kann.
Nachteile:Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch nicht so klar präsentiert wurde, wie es hätte sein können, was dem anfänglichen Interesse schadete. Darüber hinaus wurde die Befürchtung geäußert, dass die Diskussion ohne die Nennung konkreter toxischer Führungspersönlichkeiten abstrakt bleibt und möglicherweise nicht zu einer sinnvollen Veränderung des Themas führt.
(basierend auf 21 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Tarnished: Toxic Leadership in the U.S. Military
Inhalt des Buches:
Schlechte oder toxische Führung, missbräuchliche Überwachung und kleinliche Tyrannei in Organisationen sind ein Dauerthema. Bislang gab es jedoch kaum Bemühungen, Umfang und Art schlechter Führung im Militär zu untersuchen.
Tarnished behebt diesen Mangel an Aufmerksamkeit, indem es die Probleme definiert und mögliche Lösungen vorschlägt, die der einzigartigen Struktur und Situation des Militärs angemessen sind. Führung ist von zentraler Bedeutung für die Identität des US-Militärs. Die Akademien der Streitkräfte und die Verfahren zur Vorbereitung auf den Dienst legen traditionell großen Wert auf die Entwicklung von gewissenhaften und charakterstarken Führungskräften.
Die Streitkräfte veröffentlichen regelmäßig Lehrbücher und Fachzeitschriftenartikel, die sich mit verschiedenen Aspekten der Führung befassen. Es überrascht nicht, dass in den meisten dieser Veröffentlichungen Führung als ein allgemein positiver Begriff dargestellt wird, als eine Lösung für Probleme und als etwas, das durch ein umfangreiches und kostspieliges System der professionellen militärischen Ausbildung entwickelt werden muss.
Der Führungsexperte George E. Reed konzentriert sich jedoch auf die individuellen Erfahrungen mit toxischer Führung auf der Organisationsebene und vertritt die Auffassung, dass aufgrund der schädlichen Auswirkungen toxischer Führung auf die militärische Organisationskultur zusätzliche Abhilfemaßnahmen erforderlich sind.
Reed zeigt auch auf, wie die Systemdynamik und die militärische Kultur selbst zu dem Problem beitragen. Vor allem aber bietet das Buch überzeugende Ratschläge und Einsichten für diejenigen, die unter toxischen Führungskräften leiden, für Ausbilder, die die militärischen Führungskräfte von morgen ausbilden, und für Militärverwalter, die daran arbeiten, das derzeitige System zu verbessern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781612347233 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 216 |
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