Leserbewertungen
Zusammenfassung:Julie Winkle Giulionis Buch „Beförderungen waren gestern“ bietet einen modernen Ansatz für die Karriereentwicklung, indem es den Schwerpunkt von traditionellen Beförderungen weg verlagert und ein breiteres Verständnis von Wachstumschancen fördert. Es enthält praktische Einsichten, umsetzbare Strategien und Rahmenbedingungen sowohl für Manager als auch für Mitarbeiter, was es zu einer wertvollen Ressource für die Navigation durch die sich entwickelnde Dynamik am Arbeitsplatz von heute macht.
Vorteile:Das Buch bietet praktische Anleitungen, einen klaren Rahmen für die Karriereentwicklung und ermutigt zu einem Perspektivwechsel weg von der traditionellen Konzentration auf Beförderungen. Es enthält umsetzbare Arbeitsblätter, Checklisten und aktuelle Geschichten, die bei den Lesern Anklang finden. Viele Rezensenten loben die Zugänglichkeit, Aktualität und Relevanz des Buches sowohl für die individuelle Karriereentwicklung als auch für das Wachstum von Unternehmen. Es bietet eine unterstützende Sprache für Karrieregespräche und fördert eine Kultur des Engagements und des kontinuierlichen Lernens.
Nachteile:Einige Rezensenten bringen zum Ausdruck, dass das Buch zwar aufschlussreich ist, aber möglicherweise nicht in vollem Umfang auf die Realitäten von Beförderungen in bestimmten Branchen eingeht. Es wird befürchtet, dass das Buch zwar einen breiteren Blick auf die Karrierezufriedenheit wirft, dass aber Beförderungen für viele Menschen immer noch von großer Bedeutung sind. Einige Leser erwähnten auch, dass es für einige Leser, die an traditionelle Karrieremodelle gewöhnt sind, einige Zeit dauern könnte, sich an diese neue Perspektive zu gewöhnen.
(basierend auf 87 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Promotions Are So Yesterday: Redefine Career Development. Help Employees Thrive.
Inhalt des Buches:
Die altehrwürdige Tradition, die berufliche Entwicklung über Beförderungen, Versetzungen und Titelwechsel zu definieren, ist tot. Neben, zwischen und nach dem Aufstieg auf der Karriereleiter gibt es viele andere Wege, auf denen sich Mitarbeiter weiterentwickeln wollen.
Da viele Unternehmen jedoch immer noch davon ausgehen, dass Beförderungen die einzige Option für die Karriereentwicklung sind, enttäuschen sie Mitarbeiter und Manager, indem sie überholte Karriereerwartungen fördern, so dass beide frustriert, unzufrieden und unengagiert in diesem Bereich zurückbleiben. Die gute Nachricht ist, dass Karriereentwicklung so viel mehr ist als nur Beförderung, und dass Manager eine wichtige Rolle dabei spielen, ihre Mitarbeiter und ihr Unternehmen in diesem Bereich zu fördern. Vielleicht sind Sie dieser frustrierte Manager, der versucht, seine Mitarbeiter vor dem Ausstieg zu bewahren und ihnen zu helfen, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, wenn Beförderungen nicht ohne weiteres möglich sind.
In Promotions Are So Yesterday zeigt Ihnen Julie Winkle Giulioni einen klaren Weg auf, wie Sie die Karrierewege Ihrer Mitarbeiter weiterentwickeln und damit Unternehmen helfen können, Spitzenkräfte zu halten. Sie erhalten eine neue Perspektive und praktische Werkzeuge durch ein einfach anzuwendendes Rahmenwerk der sieben Ks - Beitrag, Kompetenz, Vertrauen, Verbindung, Herausforderung, Zufriedenheit und Wahlmöglichkeiten -, die die Mitarbeiter aufwerten und letztendlich den Ansatz eines Unternehmens zur Karriereentwicklung modernisieren werden.
Bringen Sie Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen ins 21. Jahrhundert mit einer Strategie, die die Arbeitszufriedenheit, die Leistung, das Wissen und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter steigert und die Belegschaft Ihres Unternehmens stärkt.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781952157738 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 176 |
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