Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Bewusst, fähig und bereit, einen Beitrag zu leisten“ von Ed Offterdinger und Catherine Allen ist eine vielbeachtete Fabel, die eine fesselnde Erzählung mit praktischen Erkenntnissen über bewusste Führung und Arbeitsplatzkultur verbindet. Es unterstreicht die Bedeutung der Mitarbeiterentwicklung und bietet einen Fahrplan für Unternehmen, die ihre Kultur und Leistung verbessern wollen.
Vorteile:⬤ Fesselndes und nachvollziehbares Märchenformat
⬤ bietet praktische Einsichten und umsetzbare Schritte für organisatorische Verbesserungen
⬤ spricht Leser auf persönlicher und beruflicher Ebene an
⬤ geschrieben von sachkundigen Autoren
⬤ fördert die Konzentration auf Mitarbeiterentwicklung, Kultur und Auswirkungen auf die Gemeinschaft
⬤ geeignet für ein breites Publikum, von einzelnen Mitarbeitern bis hin zu Führungskräften.
Einige Leser könnten den Übergang von der Geschichte zum Lehrinhalt als etwas abrupt empfinden; einige könnten argumentieren, dass die Konzepte nicht neu oder bahnbrechend im Bereich der Führung sind.
(basierend auf 16 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Conscious, Capable, and Ready to Contribute: A Fable: How Employee Development Can Become the Highest Form of Social Contribution
Inhalt des Buches:
Was wäre, wenn Unternehmen die Entwicklung der Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zum Kern ihres Auftrags machen würden?
Und was wäre, wenn die Ausstattung der Menschen mit den intellektuellen, emotionalen und sozialen Fähigkeiten, die sie brauchen, um in der Welt zu gedeihen und einen Beitrag zu leisten, eine anerkannte und mit Anreizen versehene Form des sozialen Beitrags wäre? Die Experten für Führungskräfteentwicklung Ed Offterdinger und Catherine Allen wissen aus jahrelanger Berufserfahrung, dass höhere Gewinne, zufriedene, engagierte und produktive Mitarbeiter, bessere Beziehungen außerhalb der Arbeit und eine bessere Welt das Ergebnis sind, wenn Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung in den Mittelpunkt ihrer Strategie stellen.
Und heute wissen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mehr denn je, dass kontinuierliches Lernen und kontinuierliche Entwicklung der wichtigste Weg sind, um sich in einer sich schnell verändernden, komplexen und technisch geprägten Welt anzupassen und erfolgreich zu sein. Die Herausforderung für Führungskräfte besteht jedoch darin, die Unternehmenskultur und -praktiken so zu verändern, dass eine bewusstere Personalentwicklung im Arbeitsalltag gefördert wird. Dieses Buch ist eine Inspiration für den Wandel und ein praktischer Leitfaden, der Ihnen zeigt, wie Sie alle Punkte miteinander verbinden und einen echten Kulturwandel in Ihrem Unternehmen herbeiführen können. Ihr Team verbringt bereits mehr Zeit bei der Arbeit als irgendwo sonst - warum sollten Sie diese Zeit nicht zum Wohle Ihres Unternehmens, Ihrer Mitarbeiter, Ihrer Gemeinschaft und der Welt nutzen?
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Ed Offterdinger ist ein Katalysator und eine Führungspersönlichkeit, die den bewussten Kapitalismus in die Hauptstadt unserer Nation gebracht hat, und das zu einer Zeit, in der wir ihn alle dringend gebraucht haben! Ich bewundere seine Sichtweise zutiefst und empfehle seine und Catherines Arbeit hier für Ihre persönliche und berufliche Entwicklung.David Gardner, Cochairman, The Motley Fool.
Die Entwicklung des Bewusstseins am Arbeitsplatz ist die Aufgabe unserer Zeit. Ed und Catherine erinnern uns an das Potenzial der menschlichen Entwicklung bei der Arbeit und daran, wie sie bald die Wirtschaft, wie wir sie kennen, verändern wird.Bryan Ungard, Chief Purpose Officer bei der Decurion Corporation, Mitbegründer des Decurion Institute for Wholeness and Development.
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Die Szene:Was wäre, wenn Sie eines Tages aufwachen und feststellen, dass Ihr preisgekröntes Unternehmen zusammenbricht? Andrew Hyde erlebt genau diese Art von Weckruf, und angesichts einer versuchten Übernahme des Unternehmens, das er zusammen mit seiner Partnerin Patricia Carter gegründet hat, wagt er es, größere Fragen zu stellen: Was würde passieren, wenn Unternehmen die Zeit nutzen würden, um die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu entwickeln, die sie brauchen, um in der heutigen modernen Welt erfolgreich zu sein, da die meisten Arbeitnehmer mehr Zeit am Arbeitsplatz als mit Freunden oder der Familie verbringen? Was wäre, wenn Arbeitgeber bewusst in die Schaffung von Bedingungen investieren würden, die das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter entfalten, und sie ermutigen würden, diese Fähigkeiten zu nutzen, um einen Beitrag zu ihren Gemeinschaften, Familien und der Welt zu leisten? Andrew entdeckt, dass die bewusste Förderung seiner Mitarbeiter mehr als nur ein gutes Geschäft ist; es ist ein Weg, wie Unternehmen den größten Unterschied in unserer Welt machen können. In enger Zusammenarbeit mit einer Gruppe von Teammitgliedern in seinem Unternehmen kämpft Andrew gegen alle Widrigkeiten (und die Kräfte, die sich gegen ihn verschworen haben), um das Unternehmen zu retten und sein Team wirklich zu fördern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781950466252 |
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| Einband: | Hardcover |
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