Bewertung:

Das Buch wird für seine Klarheit und Praxisnähe bei der Vermittlung von Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten hoch gelobt. Es wird als wertvolle Ressource für die Verbesserung persönlicher und beruflicher Beziehungen angesehen, und viele Leser finden es ermutigend und aufschlussreich. In einer Rezension wird jedoch kritisiert, dass das Buch Ideen präsentiert, die verwirrend und schlecht erklärt sind.
Vorteile:⬤ Klarer, prägnanter und gut organisierter Inhalt.
⬤ Bietet praktische und anwendbare Kommunikationsstrategien.
⬤ Inspirierend und befähigend mit neuen Einsichten in Beziehungen.
⬤ Wertvoll für die Verbesserung persönlicher und beruflicher Beziehungen.
⬤ Einige Leser finden die Ideen durcheinander und nicht gut anwendbar.
⬤ Eine negative Rezension deutet auf Verwirrung bezüglich der vorgestellten Theorien hin.
(basierend auf 7 Leserbewertungen)
Getting Relationships Right: How to Build Resilience and Thrive in Life, Love, and Work
Die Bestsellerautorin, Psychologin und Beziehungscoach Melanie Joy legt die universellen Prinzipien dar, die jede Beziehung, ob privat oder beruflich, gesünder und widerstandsfähiger machen können.
Im Gegensatz zu anderen Beziehungsbüchern erklärt Getting Relationships Right nicht nur, wie wir eine bestimmte Art von Beziehung in Ordnung bringen können - mit einem Liebespartner, Freund, Familienmitglied, Chef, Angestellten usw. Die Psychologin Melanie Joy zeigt die gemeinsame psychologische Dynamik auf, die jeder Art von gesunder Beziehung zugrunde liegt. Sobald wir diese Dynamik verstehen - sobald wir unsere Beziehungskompetenz, wie Joy es nennt, verbessert haben - können wir dieses Verständnis anwenden, um jede Beziehung stärker und widerstandsfähiger zu machen.
Beziehungen sind wie Körper - sie werden krank, wenn ihr Immunsystem schwächer ist als die Keime, die sie herausfordern. Joy erklärt, wie Sie Ihr Beziehungsimmunsystem gegen zwischenmenschliche und gesellschaftliche Stressfaktoren stärken und Beziehungen kultivieren können, die sicher und verbunden sind, die Integrität widerspiegeln und die Würde ehren. Resiliente Beziehungen fördern nicht nur das Wohlbefinden des Einzelnen, sondern auch das Gedeihen der Organisationen und Gemeinschaften, zu denen sie gehören.