Bewertung:
Das Buch „Relational Leading“ von Hersted und Gergen bietet eine neue Perspektive auf die Führung, indem es die Bedeutung des Dialogs und der Zusammenarbeit gegenüber traditionellen Befehls- und Kontrollmodellen hervorhebt. Es schafft einen theoretischen Rahmen für relationale Führung und bietet praktische Anwendungen in realen Kontexten, insbesondere in Organisationen. Viele Rezensenten schätzen die Einblicke in die Kommunikation und die Hinwendung zu einem stärker beziehungsorientierten Ansatz in der Führung.
Vorteile:Das Buch ist gut geschrieben und bietet praktische Anleitungen für Führungskräfte. Es stellt die tiefgreifende Idee vor, dass das Leben in einer Organisation im Wesentlichen auf Gesprächen und Zusammenarbeit beruht. Der Text gründet seine Ideen auf den sozialen Konstruktionismus, was sie relevant und anwendbar macht. Die Rezensenten fanden das Buch wertvoll für die Ausbildung von Führungskräften und als Ressource für die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten.
Nachteile:Einige Leser waren der Meinung, dass das Buch nicht genügend neue Erkenntnisse liefert, wenn sie bereits mit den Konzepten von Sprache und Coaching vertraut sind. Es wurde der Wunsch nach mehr praktischen Anwendungen geäußert, insbesondere in Bezug auf Coaching in verschiedenen Kontexten. In einigen Rezensionen wurde der Wunsch nach mehr Tiefe in bestimmten Abschnitten geäußert.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Relational Leading
Der Schwerpunkt dieses Buches liegt auf der Frage, wie die Vitalität und Lebensfähigkeit der Organisation von kommunikativen Praktiken abhängen.
In der heutigen Welt, in der schnelle Informationsflüsse, Mehrdeutigkeit und Risiken vorherrschen, kommt den Beziehungsprozessen eine zentrale Bedeutung zu. Es werden neue Führungspraktiken benötigt, vor allem die Fähigkeit zum Dialog.
Nach einer Skizzierung der Entstehung des relationalen Führens und der Schlüsselkonzepte der Dialoganalyse bietet das Buch eine Fülle von praktischen dialogischen Herausforderungen. Die Autoren arbeiten mit dem Leser zusammen, indem sie über „beste Praktiken“ nachdenken und so das Bewusstsein des Lesers schärfen und ihn oder sie auf die Wirksamkeit relationaler Führung vorbereiten.
| ISBN: | 9781938552069 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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