Bindungen in einer globalen Belegschaft aufbauen: Rapport, Kameradschaft und optimale Leistung unabhängig von der Zeitzone aufbauen

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (5,0 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch „Forging Bonds in a Global Workforce“ von Andy Molinsky und Melissa Hahn wird wegen seines praktischen Ansatzes zur interkulturellen Kommunikation und zum Aufbau von Beziehungen an unterschiedlichen Arbeitsplätzen sehr geschätzt. Die Leser schätzen die Zugänglichkeit des Buches, die Beispiele aus dem wirklichen Leben und die umsetzbaren Rahmenbedingungen, die das Verständnis und die Effektivität in multikulturellen Umgebungen verbessern.

Vorteile:

⬤ Praktische und umsetzbare Ratschläge für die Navigation in multikulturellen Umgebungen.
⬤ Anschauliche Beispiele aus dem wirklichen Leben, die das Verständnis verbessern.
⬤ Das 6 P's Framework ist intuitiv und einfach anzuwenden.
⬤ Behandelt sowohl den Aufbau beruflicher als auch persönlicher Beziehungen.
⬤ Ermutigt zu Neugier und Aufgeschlossenheit gegenüber kulturellen Unterschieden.
⬤ Schnell verdaulich und unterhaltsam zu lesen.

Nachteile:

⬤ Einige Leser werden bestimmte Konzepte bereits als vertraut oder grundlegend empfinden.
⬤ Einige Kritiken weisen darauf hin, dass bestimmte Themen noch vertieft werden könnten.
⬤ Das Buch deckt möglicherweise nicht alle spezifischen kulturellen Nuancen ab, was bei einigen Lesern zu Lücken führen könnte.

(basierend auf 22 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Forging Bonds in a Global Workforce: Build Rapport, Camaraderie, and Optimal Performance No Matter the Time Zone

Inhalt des Buches:

Dieses einzigartige Buch zeigt, wie man in der heutigen hyperglobalisierten, digitalisierten Arbeitswelt Vertrauen kultiviert und solide Beziehungen zu Kunden, Kollegen und Partnern aufbaut

Oberflächliche Bemühungen, Investitionen in eine Geschäftsbeziehung zu zeigen - wie sie in so vielen Büchern über globale Arbeit und kulturelle Intelligenz beschrieben werden - reichen nicht mehr aus. Geschäftsleute, die über nationale und kulturelle Grenzen hinweg arbeiten, müssen authentische Beziehungen aufbauen, die das Verhältnis, die Kameradschaft und die optimale Teamleistung fördern - und Forging Bonds in a Global Workforce bietet den bisher gründlichsten und praktischsten Ansatz zu diesem Thema.

Andy Molinsky und Melissa Hahn, renommierte Wissenschaftler auf dem Gebiet des interkulturellen Beziehungsaufbaus, liefern einen leicht verständlichen Ansatz, der Ihnen hilft, Ihre Fähigkeiten zum Aufbau globaler Beziehungen zu verbessern.

- Denkweise: Überwinden Sie versteckte Vorurteile, die den Aufbau von Beziehungen behindern können, und lernen Sie die 6 spezifischen Wege kennen, auf denen sich der Aufbau von Beziehungen in verschiedenen Kulturen unterscheidet.

- Anfänge: Beherrschen Sie die wichtigsten kulturellen Unterschiede im Small Talk und die ersten Schritte, um eine gemeinsame Basis zu finden.

- Vertiefung: Lernen Sie, die lokale Sprache des Vertrauens zu diagnostizieren, entwickeln Sie kreative Wege, um Beziehungen in globalen Teams aufzubauen, und verhindern Sie, dass Meinungsverschiedenheiten zu Konflikten eskalieren.

Vorbei sind die Zeiten, in denen man einmal im Jahr in die Welt reiste und ein paar wichtige Bräuche und neue Wörter von einem Spickzettel ablesen konnte, um in einem anderen Land ein Geschäft abzuschließen. Geschäftlicher Erfolg erfordert heute mehr denn je ein intensives Engagement. Wenden Sie die Lehren aus Forging Bonds in a Global Workforce an, um dauerhafte Verbindungen aufzubauen und den beruflichen und organisatorischen Erfolg in einer wahrhaft globalen Wirtschaft voranzutreiben.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781265212339
• Autor: Andy Molinsky
• Verlag: Mcgraw Hill Book Co
• Sprache: Englisch
• Einband: Hardcover