Bewertung:
Charlotte Lees Buch „Bring a Dead Mouse“ ist ein umfassender Leitfaden für Arbeitssuchende, der praktische Ratschläge und Strategien für eine effektive Navigation auf dem Arbeitsmarkt bietet. Viele Leser fanden es umsetzbar, aufschlussreich und angenehm zu lesen. Sie lobten Lees Gesprächsstil und ihre Fähigkeit, Motivation und praktische Hilfsmittel für berufliche Veränderungen zu vermitteln.
Vorteile:⬤ Praktische und umsetzbare Ratschläge, die sofort angewendet werden können.
⬤ Fesselnder und unterhaltsamer Schreibstil.
⬤ Geeignet für Arbeitssuchende in verschiedenen Karrierestadien.
⬤ Bietet Networking-Strategien und ermutigt zu proaktiver Stellensuche.
⬤ Kurz und leicht zu lesen, was es zugänglich macht.
⬤ Von vielen Lesern als transformative Ressource empfohlen.
⬤ Einige Ratschläge könnten extrem sein oder nicht für alle Branchen gelten.
⬤ Einige Leser fanden, dass nicht alle Strategien für jede individuelle Situation geeignet sind.
⬤ Einige Kritiken empfehlen, das Buch mit anderen Berufsberatungsbüchern zu ergänzen, um einen umfassenderen Ansatz zu erhalten.
(basierend auf 21 Leserbewertungen)
Bring a Dead Mouse, 3rd Edition: The Secret to Finding Your Perfect Job
"Bring a Dead Mouse" ist die Zusammenfassung der unglaublich wirkungsvollen Ratschläge, die Charlotte Lee seit Jahren mit ihren Kunden teilt. In diesem Buch finden Sie unkomplizierte, umsetzbare Ratschläge für die Stellensuche in jedem Markt.
Ein wenig unverblümt? Ja. Einzigartig? Ja, aber das ist die Art von Ratschlägen, die Charlotte Lee gibt. Und er funktioniert.
Charlottes Qualifikationen zeigen sich in der Tiefe und Vielfalt ihres beruflichen Hintergrunds, den sie mit ihrem Fachwissen und ihrer wahren Leidenschaft für die Unterstützung anderer bei ihrer Karriere ergänzt.
Die Ratschläge und Anleitungen in "Bring a Dead Mouse" sind realistisch, zielgerichtet und motivierend. Wenn Sie dieses Buch lesen, werden Sie fast in der Lage sein, ihre Stimme zu hören.
Und wenn Charlotte spricht, werden die Menschen aktiv. Obwohl die offizielle Arbeitslosenquote stetig gesunken ist, sind heute 15 Millionen mehr Amerikaner ohne Arbeit als noch vor zehn Jahren (etwa 80 Millionen gegenüber 95 Millionen). Und der Wettbewerb um Arbeitsplätze ist auf dem heutigen Markt härter denn je.
Die guten alten Zeiten, in denen man nur die Fähigkeiten in seinem Lebenslauf mit einer Online-Stellenausschreibung abgleichen musste, um einen Job zu bekommen, sind längst vorbei. Und sie werden auch so schnell nicht wiederkommen. Heute stellen die Personalverantwortlichen weniger als fünf Prozent der Bewerber ein.
Und warum nicht? Die Einstellung von Mitarbeitern ist heute ein Käufermarkt. Der Bewerberpool ist gut gefüllt mit hochqualifizierten Menschen mit starken Fähigkeiten und beeindruckenden Lebensläufen.
Es überrascht nicht, dass die Arbeitgeber ihre Erwartungen an die Bewerber erhöht haben. Einstellungsleiter sind in der Regel konservativ und warten auf Bewerber, die eindeutig in der Lage sind, die Aufgabe zu erfüllen - in der Regel Bewerber, die diese Aufgabe bereits anderswo erfolgreich erledigt haben. Im neuen Paradigma müssen Sie Ihren Wert auf dem Markt herausstellen.
Dazu müssen Sie potenziellen Arbeitgebern aktiv zuhören, was sie nachts wach hält.
Dann müssen Sie herausfinden, mit welchen Ihrer Fähigkeiten das Problem gelöst werden kann und wie Sie sie davon überzeugen können, Sie entweder als Auftragnehmer oder als Vollzeitbeschäftigten einzustellen. Sie müssen ihnen zeigen, dass Sie ihnen bei der Bewältigung ihrer Herausforderungen helfen können, einfach und nahtlos. Lesen Sie dieses Buch, und Sie werden alles erfahren, was Sie wissen müssen, um den perfekten Job zu bekommen.
| ISBN: | 9780990535331 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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