Leserbewertungen
Zusammenfassung:Sylvia Lafairs Buch „Don't Bring It to Work“ untersucht, wie Familiendynamiken das Verhalten und die Beziehungen am Arbeitsplatz beeinflussen. Es bietet Einblicke in das Erkennen destruktiver Muster und deren Umwandlung in konstruktive Handlungen durch persönliches Bewusstsein und praktische Übungen. Das Buch ist in drei Teile gegliedert und enthält Beispiele aus dem wirklichen Leben, einen Fragebogen und einen strukturierten sechswöchigen Prozess zur Veränderung.
Vorteile:Das Buch bietet überzeugende Einblicke in den Zusammenhang zwischen Familienerziehung und Verhalten am Arbeitsplatz. Die Leser schätzen den praktischen Ansatz, die fesselnden Geschichten und die O.U.T.-Technik (Observe, Understand, Transform) zur Bewältigung von Konflikten am Arbeitsplatz. Viele empfinden das Buch als transformativ und geben an, dass es wertvolle Prozesse für persönliches und berufliches Wachstum bietet, was es zu einer empfehlenswerten Lektüre für jeden in einem geschäftlichen Umfeld macht.
Nachteile:Einige Leser waren der Meinung, dass bestimmte Konzepte unzureichend dargestellt wurden oder sich zu sehr auf den Kontext konzentrierten, ohne die individuelle Verantwortung anzuerkennen. Es gab Beschwerden über bestimmte Behauptungen und Beispiele, die umstritten schienen, und einige Übungen zur Selbsteinschätzung hätten besser gestaltet werden können. Einige Rezensenten waren der Meinung, dass es dem Ansatz des Buches an Authentizität oder echter Absicht mangelt.
(basierend auf 76 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Don't Bring It to Work: Breaking the Family Patterns That Limit Success
Inhalt des Buches:
Wie können Sie den Verhaltensweisen am Arbeitsplatz auf den Grund gehen, die für Sie oder Ihr Unternehmen einfach nicht funktionieren?
Don't Bring It to Work erforscht, was passiert, wenn Muster, die ursprünglich zur Bewältigung von Familienkonflikten entwickelt wurden, am Arbeitsplatz freigesetzt werden. Dieses bahnbrechende Buch stützt sich auf den Erfolg des PatternAware-Programms Total Leadership Connections von Sylvia Lafair. Im Laufe des Buches zeigt sie, wie man den Kreislauf der Musterwiederholung durchbrechen kann, und bietet Werkzeuge an, mit denen sich ungesunder familiärer Ballast in kreative Energie verwandeln lässt, die bessere Beziehungen am Arbeitsplatz und beruflichen Erfolg begünstigt.
Lafair identifiziert die dreizehn häufigsten Muster, die den Charakteren entsprechen, die jeder kennt, der schon einmal in einem Büro gearbeitet hat: Übermensch, Rebell, Verfolger, Opfer, Retter, Clown, Märtyrer, Spalter, Aufschieber, Drama-Königin oder -König, Genießer, Verweigerer und Vermeider. Um destruktive Verhaltensprobleme zu überwinden, zeigt sie die drei wichtigsten Schritte auf, um sich der Muster bewusst zu werden und einen Ausweg zu finden:
⬤ Beobachten Sie Ihr Verhalten, um die zugrunde liegenden Muster zu erkennen.
⬤ Verstehen und vertiefen Sie Ihr Verhalten, um den Ursprung dieser Muster zu entdecken.
⬤ Verändern Sie Ihr Verhalten, indem Sie Maßnahmen zur Veränderung ergreifen.
Das Buch enthält eine Fülle von Anekdoten aus dem wirklichen Leben und praktische Übungen im Stil eines Arbeitsbuchs, die deutlich zeigen, wie jeder über alte, unzeitgemäße Konfliktlösungsversuche hinauskommen und sich selbst befähigen kann, sowohl am Arbeitsplatz als auch in seinem Privatleben tiefgreifende Veränderungen zu bewirken.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470404362 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
| Seitenzahl: | 256 |
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