Bewertung:
Karen Martins Buch *Clarity First* unterstreicht die Bedeutung von Klarheit in der Unternehmensführung und Kommunikation. Es bietet praktische Strategien für den Umgang mit der weit verbreiteten Mehrdeutigkeit im Unternehmensumfeld und enthält verschiedene Rahmenwerke und Beispiele zur Verbesserung der Klarheit sowohl auf organisatorischer als auch auf persönlicher Ebene.
Vorteile:Das Buch ist gut strukturiert und detailreich und bietet umsetzbare Erkenntnisse und Beispiele aus der Praxis für verschiedene Branchen. Die Leser schätzen den klaren Schreibstil, die praktischen Werkzeuge wie die 5 Ps (Zweck, Prioritäten, Prozess, Leistung, Problemlösung) und die CLEAR-Methode (Clarify, Learn, Experience, Assess, Roll out). Es gilt als unverzichtbar für Führungskräfte, die in ihren Organisationen eine Kultur der Klarheit und effektiven Kommunikation fördern wollen.
Nachteile:Einige Rezensenten merkten an, dass Klarheit zwar von entscheidender Bedeutung ist, das Buch jedoch komplexe Sachverhalte zu sehr vereinfacht und suggeriert, dass Klarheit allein tief verwurzelte organisatorische Probleme lösen kann. Außerdem gibt es Bedenken hinsichtlich der Verfügbarkeit von gut ausgebildeten Mentoren für die Umsetzung der vorgeschlagenen Strategien. Einige Leser empfanden das Schreibtempo als zu schnell.
(basierend auf 45 Leserbewertungen)
Clarity First: How Smart Leaders and Organizations Achieve Outstanding Performance
Die preisgekrönte Expertin für Leistungsverbesserung und Lean Management, Karen Martin, diagnostiziert ein allgegenwärtiges Management- und Führungsproblem - den Mangel an Klarheit - und skizziert konkrete Maßnahmen zur drastischen Verbesserung der Unternehmensleistung.
Durch ihre weltweiten Beratungsprojekte, Grundsatzreden und ihre Arbeit mit Tausenden von Führungskräften hat Karen Martin aus erster Hand erfahren, wie ein allgegenwärtiger Mangel an Klarheit die Unternehmensleistung stranguliert und das Engagement der Mitarbeiter untergräbt. Mehrdeutigkeit ist der Standardzustand in Unternehmen, ein Zustand, der so weit verbreitet ist, dass "Toleranz für Mehrdeutigkeit" zu einer klischeehaften Jobanforderung geworden ist.
Das muss nicht so sein.
In Clarity First bietet Karen Methoden und Erkenntnisse, um Klarheit zu schaffen, Potenziale freizusetzen, auf höherem Niveau zu innovieren und die Probleme zu lösen, auf die es ankommt, um hervorragende Geschäftsergebnisse zu erzielen. Dieses Buch ist sowohl ein visionärer Fahrplan als auch ein praktischer Leitfaden und hilft Führungskräften:
-den wahren Zweck des Unternehmens zu erkennen und zu kommunizieren.
-Erreichbare Prioritäten zu setzen.
-einen größeren Kundennutzen durch effizientere Prozesse zu schaffen.
-mehr Transparenz über die tatsächliche gegenüber der angenommenen Leistung zu schaffen.
-Starke Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen Denken in der gesamten Organisation zu entwickeln.
-Entwickeln Sie persönliche Klarheit, um eine direktere, zielgerichtetere und erfolgreichere Führungskraft zu sein.
Die Beseitigung von Unklarheiten ist der erste Schritt für Führungskräfte und Organisationen, um strategische Ziele zu erreichen. Lernen Sie, wie Sie die nötige Klarheit erlangen, um bessere Entscheidungen zu treffen, effektiver zu führen und die Unternehmensleistung zu steigern.
Wenn es darum geht, eine herausragende Organisation zu führen, braucht jede große Führungskraft zuerst Klarheit.
| ISBN: | 9781259837357 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 320 |
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