Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Everyone is a Leader“ stellt eine integrative und transformative Perspektive auf Führung vor und betont, dass jeder auf seine Weise eine Führungskraft sein kann. Es bietet praktische Einblicke, Strategien für persönliches Wachstum und betont, wie wichtig es ist, unterschiedliche Führungsstile anzunehmen. Viele Leser fanden das Buch inspirierend und in verschiedenen Lebensbereichen anwendbar, sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld.
Vorteile:Die Leserinnen und Leser schätzen die klare Sprache, die anschaulichen Beispiele und die praktischen Übungen, die das Buch bietet. Es verlagert den Schwerpunkt von traditionellen Führungsvorstellungen auf persönliches Wachstum und Selbstentdeckung. Das Co-Active Leadership Model wird als zugänglich und anwendbar für verschiedene Personen angesehen, unabhängig von ihrem derzeitigen Führungsstatus. Viele Rezensenten merkten an, dass es dazu beiträgt, Stress und Druck zu reduzieren, die in der Selbsthilfeliteratur häufig zu finden sind, und einen gesünderen Ansatz für die persönliche Entwicklung fördert.
Nachteile:Einige Leser äußerten Schwierigkeiten mit bestimmten Konzepten, wie z. B. den im Buch besprochenen Körperhaltungen, was darauf hindeutet, dass nicht alle Aspekte bei jedem auf Resonanz stoßen. Auch wenn viele das Buch als nützlich empfanden, haben einige das Gefühl, dass es einen traditionelleren Ansatz zur Führung vermissen lässt, was für Personen, die einen konventionellen Führungsrahmen suchen, weniger attraktiv sein könnte.
(basierend auf 11 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Co-Active Leadership, Second Edition: Five Ways to Lead
Inhalt des Buches:
Als Führungskräfte ist es genauso wichtig, wie wir sind, wie wir sind, wie wir tun. Die zweite, mit neuen Kapiteln aktualisierte Auflage dieses Führungsklassikers zeigt, wie man die innere und äußere Arbeit meistert, die nötig ist, um Beziehungen aufzubauen, die das transformative kreative Potenzial in jedem freisetzen.
Wir müssen über die eindimensionalen Top-down-Führungsmodelle hinausgehen und Alternativen finden, die fließender und inklusiver sind und die Möglichkeiten vieler nutzen, anstatt sich auf die Macht eines Einzelnen zu verlassen. Genau das bieten Karen und Henry Kimsey-House in diesem bahnbrechenden Buch. Co-Active Leadership ist ein zutiefst kollaborativer Ansatz, weshalb die erste der fünf Dimensionen die Führung von innen heraus ist: Selbstführung. Führungskräfte müssen voll und ganz präsent sein und ein Leben der Integrität, der Offenherzigkeit und der Selbsterkenntnis führen, wenn sie die Art von bewussten, kreativen Entscheidungen treffen wollen, die Co-Active Leadership verlangt.
Jede der übrigen vier Dimensionen wirkt ganzheitlich zusammen. Je nach Situation können Sie von vorne führen, indem Sie Anleitung und Inspiration bieten; von hinten, indem Sie andere unterstützen und ermutigen; von der Seite, indem Sie mit anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten und sie unterstützen; oder aus dem Feld heraus, indem Sie auf Einsichten und Weisheit zurückgreifen, die jenseits des rationalen Verstandes verfügbar sind.
Diese Ausgabe enthält zwei neue Kapitel, von denen das eine neue Wege zur Anwendung des Co-Active Leadership Modells aufzeigt und das andere tief in die Co-Active Philosophie eindringt. Co-Active Leadership zelebriert und ehrt verschiedene Ausdrucksformen von Führung. Es lädt uns alle dazu ein, unser Fachwissen zu teilen, und ermöglicht es uns, gemeinsam Lösungen zu finden, die sonst nie möglich gewesen wären.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781523091126 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 240 |
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