Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist ein umfassender Leitfaden für den kulturellen Wandel und bietet praktische Einblicke, Rahmenbedingungen und Beispiele aus der Praxis, die auf den umfangreichen Erfahrungen des Autors in verschiedenen Branchen beruhen. Es ist gut gegliedert und so konzipiert, dass es sowohl Führungskräfte als auch Coaches bei der Bewältigung kultureller Veränderungen unterstützt. Einige Leser fanden jedoch Probleme mit der redaktionellen Bearbeitung und der Schreibqualität, die den Lesegenuss beeinträchtigten.
Vorteile:Das Buch bietet praktische Anleitungen und Rahmenbedingungen für den kulturellen Wandel, ist aufschlussreich und regt zum Nachdenken an, verbindet Theorie mit persönlichen Erfahrungen, enthält Humor und nachvollziehbare Beispiele und ist sowohl für Führungskräfte als auch für Coaches geeignet. Es wird als wertvolle Ressource für die Steuerung von Veränderungsinitiativen beschrieben und enthält umfangreiche Einblicke in die Branche.
Nachteile:Einige Leser berichteten über ein schlechtes Lektorat mit zahlreichen Schreibfehlern, die den Inhalt überschatteten, und bezeichneten es als schlecht geplant. Einige fanden den Fluss des Buches mangelhaft, so dass es trotz seiner wertvollen Erkenntnisse nur schwer zu empfehlen ist.
(basierend auf 20 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Coaching for Cultural Transformation: Staying Competitive in Changing Environments
Inhalt des Buches:
John hat den Code für einen erfolgreichen kulturellen Wandel geknackt. Sein Buch ist eine Fibel, die den wirtschaftlich effektivsten Fahrplan für einen nachhaltigen Wandel aufzeigt."
James B. Porter, Jr., ehemaliger Vizepräsident, E. I. DuPont and Company.
Durchsetzt mit autobiografischen Vignetten ist dies ein wirklich zugängliches pädagogisches Hilfsmittel."
--Tom Vine, außerordentlicher Professor, Suffolk Business School
Zeitlos, unbestreitbar praktisch, erfrischend realistisch und 100 % auf den Punkt. Jede Führungskraft und jeder Coach, der ein Programm zum Kulturwandel oder zur Umgestaltung in Angriff nimmt, sollte dieses Buch als Erstes lesen und es während der gesamten Reise griffbereit haben.
--Sehaam Cyrene PCC, Gründer, Better Conversations & Associates
Eine statische Unternehmenskultur ist nicht mehr akzeptabel. Um in einem volatilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Geschäftsumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben, muss sich die Unternehmenskultur gezielt und strategisch weiterentwickeln. Obwohl es eine Vielzahl von Modellen für das Veränderungsmanagement gibt, ist die Umsetzung oft mangelhaft. Die Lösung? Ein wirksames Coaching-Programm, bei dem Führungskräfte und Mitarbeiter auf allen Ebenen gecoacht werden, um Misserfolge zu vermeiden.
Dieser praktische Leitfaden bietet Ratschläge, wie man kulturelle Veränderungen in großen Organisationen coachen, leiten oder beeinflussen kann. Anhand von verhaltenspsychologischen Theorien, Unternehmensbeispielen und persönlichen Anekdoten des Autors erfährt der Leser, warum Veränderungen aus geschäftlicher Sicht unerlässlich sind, wo sie scheitern können und warum Coaching so wichtig ist. Dieses Buch zeigt:
-Etablierte Modelle für Veränderungsmanagement und kulturellen Wandel.
-Der Einfluss regionaler und bestehender Unternehmenskulturen auf den Erfolg von Veränderungsprogrammen.
-Beispiele für inspirierende Führung und alternative Ansätze.
-Wie man Widerstände gegen Veränderungen auf individueller und unternehmensweiter Ebene überwinden kann.
Für alle Coaches und Manager, die nachhaltige Veränderungen unterstützen wollen, ist dies eine unverzichtbare Lektüre mit Erkenntnissen, die sofort in die Praxis umgesetzt werden können.
John Cockburn-Evans teilt seine Zeit zwischen Coaching und Beratung in vielen Ländern sowie der Betreuung von Start-up-Unternehmen auf. Er war in leitenden Positionen in der Produktion und im Ingenieurwesen für große globale Unternehmen wie BASF, Total und DuPont tätig. John hat auch Vorlesungen über Veränderungsmanagement für MBA-Kurse gehalten und ist als Business Ambassador und Branch Chairman für das Institute of Directors tätig.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780335249275 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 170 |
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