Coaching for Systems and Teacher Change
Coaching zwischen Pädagogen ist eine der besten Möglichkeiten, die Ergebnisse für alle Lernenden zu verbessern - aber Coaches werden nur selten formal auf diese wichtige Rolle vorbereitet. Geben Sie Coaches die fachkundige Unterstützung, die sie brauchen, mit dieser unverzichtbaren neuen Ressource, einem umfassenden Leitfaden dazu, wie effektives Coaching über die gesamte Spanne der Vorschul- bis zur Schulzeit aussieht und wie man wirkungsvolle Coaching-Zyklen mit Lehrern und Teams durchführt.
Mit dem Schwerpunkt auf verbesserter Praxis für Coaches und Systemveränderungen auf großer Ebene kombinieren die Autoren relevante Forschungsergebnisse mit praktischen Anleitungen und Ressourcen für die Planung, Durchführung und Reflexion der Qualität von Coaching bei der Arbeit mit einzelnen Lehrern oder Führungsteams. Die Leser erhalten zunächst grundlegende Informationen über Coaching-Ziele, -Aktivitäten und -Herausforderungen, eine Zusammenfassung von Forschungsergebnissen über Coaching-Praktiken, die mit Lehrern und Teams funktionieren, und eine Anleitung zur Anwendung von Prinzipien der Systemveränderung auf den Coaching-Prozess. Dann erhalten sie Strategien und Ressourcen, die ihnen helfen, die wichtigsten Merkmale eines effektiven Coaching-Rahmens (siehe unten) umzusetzen. Anschauliche Beispiele zeigen, wie erfolgreiches Coaching in verschiedenen Klassenstufen aussieht, und 30 herunterladbare Tools helfen Coaches, selbstbewusst zu handeln, ihre Praktiken zu reflektieren und sich kontinuierlich zu verbessern.
Dieses Buch ist ein unverzichtbares Nachschlagewerk für Coaches, Lehrerteams und Verwaltungsangestellte. Es ist der Schlüssel zur Durchführung wirkungsvoller Coaching-Sitzungen, die zu besseren Ergebnissen für jeden Schüler führen.
Implementieren Sie einen effektiven Coaching-Rahmen durch:
⬤ Allianzbildung: Ein bewusster Ansatz zur Entwicklung einer gleichberechtigten, für beide Seiten vorteilhaften Partnerschaft mit einem gemeinsamen Ziel.
⬤ Beobachten: Beobachten Sie die Lehrkraft oder das Team in Aktion, sammeln Sie einfache Daten und nutzen Sie diese Daten, um Feedback zu geben und zur Reflexion anzuregen.
⬤ Modellieren: Den Coachees demonstrieren, wie sie eine bestimmte Unterrichts- oder Teamarbeitspraxis anwenden.
⬤ Leistungsfeedback geben: Teilen Sie Ihr Feedback mit, damit die Coachees konkrete, umsetzbare Daten erhalten, die ihnen helfen, über ihre Praktiken nachzudenken und ihre Ziele zu erreichen.
Enthält 30 Coaching-Tools:
⬤ Coaching-Protokolle.
⬤ Reflexion über meine Coaching-Rolle.
⬤ Coaching Kompakt.
⬤ Bewertung der Bereitschaft.
⬤ Systemherausforderungen verstehen.
⬤ Durchführen von Plan-Do-Study-Act-Zyklen.
⬤ Bündnisbeurteilung.
⬤ Tipps für die Vernetzung von Lehrkräften und Teams.
⬤ Checkliste für die Implementierung von Coaching.
⬤ Berechnung der fiskalischen Kosten von Coaching.
⬤ Selbsteinschätzung des Coachings.
⬤ und mehr!
| ISBN: | 9781681254227 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 192 |
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