Leserbewertungen
Zusammenfassung:Compassionate Accountability von Nate Regier ist ein praktischer Leitfaden für Führungskräfte, der sich auf die Integration von Mitgefühl und Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz konzentriert. Das Buch bietet umsetzbare Erkenntnisse, Fallstudien und Modelle, die Führungskräften helfen können, ihre Effektivität zu verbessern, eine gesündere Arbeitsplatzkultur zu schaffen und die Teamdynamik zu steigern.
Vorteile:Das Buch ist leicht zu lesen und enthält viele praktische Ratschläge und tiefgreifende Einsichten, die sich für jeden in Führungspositionen eignen. Die Leser schätzen die ansprechenden Anekdoten, Fallstudien und praktischen Anwendungen, die die Konzepte nachvollziehbar und umsetzbar machen. Viele fanden den Rahmen der „3 Schalter“ als leistungsfähiges Instrument zur Verbesserung von Beziehungen und Führungseffektivität.
Nachteile:Obwohl das Buch gut aufgenommen wurde, äußerten einige Leser den Wunsch nach einer umfassenderen Behandlung bestimmter Themen oder nach zusätzlichen Ressourcen, wie z. B. Übersetzungen für eine breitere Zugänglichkeit. Außerdem wurde in einigen Rezensionen darauf hingewiesen, dass die Konzepte nicht nur einmalig gelesen, sondern kontinuierlich angewendet werden sollten.
(basierend auf 135 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Compassionate Accountability: How Leaders Build Connection and Get Results
Inhalt des Buches:
Ein Kompass für Führungskräfte, die sich im paradoxen Raum zwischen der Aufmerksamkeit für Menschen und der Aufmerksamkeit für Ergebnisse verirrt haben - mit Compassionate Accountability müssen Sie sich nicht entscheiden!
Leider stehen Mitgefühl und Verantwortlichkeit allzu oft in einem Spannungsverhältnis - Führungskräfte haben das Gefühl, sie müssten sich für das eine oder das andere entscheiden. Aber wenn man nur der Rechenschaftspflicht den Vorrang gibt, kann das zu einem toxischen Arbeitsumfeld führen, das gute Talente vertreibt. Auf der anderen Seite des Spektrums kann ein zu nettes Verhalten die Leistung und Produktivität beeinträchtigen.
Die Harmonie zwischen Mitgefühl und Verantwortlichkeit ist der ultimative Katalysator für bessere Ergebnisse und einen florierenden Arbeitsplatz.
Die Lösung besteht darin, zu erkennen, dass Mitgefühl und Verantwortlichkeit keine Gegensätze sind. Tatsächlich ist Verantwortlichkeit ein Element des Mitgefühls. Compassionate Accountability ist der Prozess des Aufbaus von Beziehungen bei gleichzeitiger Erzielung von Ergebnissen. Dieses Buch zeigt, wie diese grundlegende Denkweise, Philosophie und Lebensweise zu einer blühenden Unternehmenskultur führen kann. Es behandelt Themen wie diese:
⬤ Warum man ohne Verantwortungsbewusstsein kein Mitgefühl praktizieren kann.
⬤ Wie man die drei "Schalter" der Mitgefühlshaltung einschaltet - und die vorhersehbaren schädlichen Folgen, wenn sie ausgeschaltet sind.
⬤ Die Schlüsselrolle, die mitfühlende Verantwortlichkeit in einer gesunden Führungskultur spielt.
⬤ Sechs Bereiche, auf die Sie sich konzentrieren sollten, um mit dem Aufbau Ihrer Kultur der mitfühlenden Verantwortung zu beginnen.
⬤ Fünf häufige Hindernisse für mitfühlende Führungskräfte - und wie man sie überwindet.
Darüber hinaus finden die Leser echte Fallbeispiele, wie Organisationen Compassionate Accountability eingeführt haben, sowie Quizfragen und Selbsteinschätzungen, die ihnen helfen, die Konzepte zu erlernen und anzuwenden.
Führungskräfte, die ein neues Gefühl der Erfüllung in ihrer Rolle und eine größere Wirkung als Führungskraft anstreben, finden hier Inspiration, Anleitung und einen Fahrplan für den kulturellen Wandel.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781523004539 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 240 |
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