Originaltitel:
Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover
Inhalt des Buches:
Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover untersucht die Wechselwirkungen zwischen der Rolle des Board of Directors in der Unternehmensführung und -überwachung, der Bewertung der Führungskräfte und den Unternehmenszielen, einschließlich der wahrheitsgemäßen Offenlegung von Gewinnen und Investitionen in langfristige Projekte. Sie fasst aktuelle Forschungsergebnisse zusammen, die diese Wechselwirkungen und ihre Auswirkungen auf folgende Aspekte untersuchen: 1.
die Investitionsstrategien von Unternehmen, 2. die Vergütungspakete für Führungskräfte, 3. die Überwachung und Transparenz des Verwaltungsrats, 4.
die Wahrscheinlichkeit und die Merkmale von CEO-Wechseln, 5.
die Finanzberichterstattung, 6. Auswahl des CEO und 7.
Zusammensetzung des Verwaltungsrats. Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover analysiert die Unternehmensführung aus der Perspektive der Bewertung. Die Analyse gliedert sich in Themen, die mit der Bewertung und Ablösung von CEOs zusammenhängen.
Jedem Thema ist ein Abschnitt gewidmet. Abschnitt 2 untersucht die Kosten der Transparenz in einem Umfeld, in dem der Vorstand versucht, den CEO zu beurteilen und ihn gegebenenfalls zu ersetzen. Abschnitt 3 befasst sich mit einer Situation, in der der CEO privat ein Ertragssignal beobachtet und einen öffentlichen Ertragsbericht veröffentlicht.
Abschnitt 4 konzentriert sich auf die Wechselwirkung zwischen Bewertung und Ersetzung mit anderen organisatorischen Strategien, wie z. B.
den Investitionsstrategien der Unternehmen. Abschnitt 5 zeigt, dass die Verknüpfung eines CEO-Wechsels mit einer Änderung der Unternehmensstrategie selbst dann optimal sein kann, wenn der amtierende CEO genauso qualifiziert ist, die neue Strategie umzusetzen wie der neue CEO. In Abschnitt 6 wird aufgezeigt, dass das erhöhte Risiko einer Einstellung von außen nicht unbedingt ein Nachteil ist, sondern auch ein Vorteil sein kann, da der Vorstand die Möglichkeit hat, den neuen Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu ersetzen.
Abschnitt 7 schließt mit einem Fazit.
Insgesamt wirft Corporate Governance, Board Oversight, and CEO Turnover ein Licht auf die beobachteten Praktiken von Unternehmen, die isoliert betrachtet kontraproduktiv oder ineffizient erscheinen, indem die Governance aus der Perspektive der Bewertung und Ersetzung analysiert wird.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781601988669 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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