Leserbewertungen
Zusammenfassung:Counter Mentor Leadership ist ein viel beachtetes Führungsbuch von Kelly und Robby Riggs, das neue Einsichten und praktische Strategien für die Führung einer generationenübergreifenden Belegschaft bietet. Das Buch zeichnet sich durch seinen einnehmenden und humorvollen Schreibstil aus, der es sowohl unterhaltsam als auch informativ macht. Es betont, wie wichtig es ist, die Dynamik zwischen den verschiedenen Generationen zu verstehen, insbesondere zwischen Boomern und Millennials, und bietet umsetzbare Schritte zur Verbesserung der Führungseffektivität.
Vorteile:⬤ Fesselnder und unterhaltsamer Schreibstil, der das Interesse der Leser aufrecht erhält.
⬤ Bietet einzigartige Einblicke in die Herausforderungen der Mehrgenerationenführung.
⬤ Bietet praktische und umsetzbare Strategien, die leicht implementiert werden können.
⬤ Behandelt moderne Themen am Arbeitsplatz wie Technologie und Kommunikationsstile.
⬤ Hilft, die Perspektive auf traditionelle Führungsstile zu verändern.
⬤ Der Inhalt ist so verständlich, dass er sich für verschiedene berufliche Hintergründe eignet.
⬤ Einige Leser könnten den humorvollen Stil als Ablenkung von der ernsten Thematik empfinden.
⬤ Eine traditionelle Führungskraft könnte sich durch die Erkenntnisse über ihren Führungsansatz herausgefordert oder unwohl fühlen.
⬤ Nicht alle Leser werden mit den besprochenen Generationsstereotypen einverstanden sein.
(basierend auf 55 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Counter Mentor Leadership: How to Unlock the Potential of the 4-Generation Workplace
Inhalt des Buches:
Verwerfen Sie alles, was man Ihnen über Führung beigebracht hat 2018 GOLD MEDAL Axiom Business Book Award Winner.
Dieses Buch ist das Ergebnis von mehr als drei Jahrzehnten gemeinsamer Erfahrung von Kelly und Robby Riggs - einem dynamischen, gelegentlich respektlosen, immer aufschlussreichen Vater (Boomer) und Sohn (Millennial), die mit Organisationen arbeiten, die täglich mit Mehrgenerationenkonflikten zu kämpfen haben. Durch ihre Zusammenarbeit teilen Kelly und Robby ihre sehr unterschiedlichen Perspektiven auf die gleichen Probleme, mit denen die meisten Unternehmen noch immer zu kämpfen haben, aber nicht den Mut oder die Mittel haben, sie anzugehen. Themen wie der schockierende Mangel an Führungsqualitäten, die kulturzerstörende Kluft zwischen den Generationen, die viele Unternehmen zerstört, und die verblüffenden, oft unerkannten Auswirkungen der Technologie auf den Arbeitsplatz.
In ihrem "schamlos lustigen, brillant geschriebenen" Debütbuch, Kelly und Robby:
- Diskutieren Sie die heutige Arbeitsplatzdynamik, einschließlich der Veränderungen in der Kommunikation, des Einflusses der Technologie und der Auswirkungen der Millennials und Digital Natives.
- Erläutern, wie ein einseitiger Führungsansatz, der sich auf das "Management" von Millennials konzentriert, völlig unzureichend ist und dazu führt, dass wichtige junge Talente nicht angezogen und gehalten werden können.
- Erforschen Sie die neuen Herausforderungen der Führung, die mit der Explosion der Technologie einhergehen - Zeitdruck, Ablenkung, Komplexität und das Tempo des Wandels.
- Aufzeigen, wie alte Führungsherausforderungen fortbestehen, und untersuchen, wie die jüngere Generation diese Herausforderungen mehr denn je offenlegen wird.
- Erläutern Sie das CounterMentor-Führungsmodell und beschreiben Sie spezifische Taktiken und Techniken zur Bewältigung alter und neuer Führungsprobleme.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781473696075 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 368 |
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