Das Geheimnis der Menschen: Der 2 mal 4 Ansatz zum Aufbau eines Unternehmens

Bewertung:   (4,8 von 5)

Das Geheimnis der Menschen: Der 2 mal 4 Ansatz zum Aufbau eines Unternehmens (James Liggett)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch wird hoch gelobt für seine Einblicke in das Management und die Bedeutung der Menschen beim Aufbau eines erfolgreichen Unternehmens. Es ist schnell und leicht zu lesen und bietet praktische Ratschläge sowohl für neue als auch für erfahrene Manager. Viele Leser empfanden die erörterten Grundsätze als wertvolle Hinweise zur Verbesserung der menschlichen Fähigkeiten und zur Motivation der Mitarbeiter.

Vorteile:

Leicht und schnell zu lesen.
Bietet praktische Einblicke in die effektive Führung von Mitarbeitern.
Gut geeignet für neue Manager und erfahrene Führungskräfte zur Auffrischung.
Sehr empfehlenswert für alle, die eine Führungsposition innehaben oder ihre Mitarbeiterfähigkeiten verbessern wollen.
Positives Feedback von Lesern und Hochschulprofessoren.

Nachteile:

In den Rezensionen wurden keine nennenswerten Nachteile genannt; allerdings könnten einige Leser die Erkenntnisse als grundlegend empfinden, wenn sie nach fortgeschrittenen Managementstrategien suchen.

(basierend auf 8 Leserbewertungen)

Originaltitel:

The People Secret: The 2 by 4 Approach to Building a Business

Inhalt des Buches:

Jedes Unternehmen hat drei Schwerpunkte: ein Produkt oder eine Dienstleistung, Arbeitsabläufe und Menschen. Die meisten Unternehmen machen die ersten beiden richtig.

Viele tun sich mit dem dritten Bereich schwer. Sie konzentrieren sich auf den Aufbau ihres Unternehmens und vernachlässigen den Aufbau ihrer Mitarbeiter. Und wie Zig Ziglar sagte: „Man baut kein Unternehmen auf - man baut Menschen auf - und dann bauen die Menschen das Unternehmen auf.“ Bei der Lektüre dieses Buches werden Sie feststellen, dass „The People Secret“ überhaupt kein Geheimnis ist.

Wir alle wissen, wie man richtig führt und dass es so etwas wie Mitarbeiterbeziehungen nicht gibt - nur menschliche Beziehungen. Jack Hoban und Jim Liggett sind mit insgesamt 54 Jahren Managementerfahrung bei UPS in den Ruhestand gegangen.

Sie wussten, dass die besten Führungskräfte sowohl über eine ausgeprägte menschliche als auch über eine ausgeprägte operative Kompetenz verfügten. Aber es waren ihre menschlichen Fähigkeiten, die sie von den anderen unterschieden.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9780997543568
Autor:
Verlag:
Sprache:Englisch
Einband:Taschenbuch

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