Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Glass Half Broken“ bietet eine gründliche Untersuchung der Herausforderungen, mit denen Frauen am Arbeitsplatz konfrontiert sind, und bietet umsetzbare Lösungen für die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter in Führungspositionen. Es verbindet strenge Forschungsergebnisse mit praktischen Erkenntnissen und ist damit eine unverzichtbare Lektüre für Manager, Personalverantwortliche und alle, die an der Förderung von Vielfalt und Gleichstellung in Unternehmen interessiert sind.
Vorteile:⬤ Bietet eine aufschlussreiche und forschungsgestützte Analyse der geschlechtsspezifischen Ungleichgewichte am Arbeitsplatz.
⬤ Bietet praktische Ratschläge und umsetzbare Strategien für die Schaffung integrativer Organisationen.
⬤ Gut geschrieben und zugänglich, so dass es angenehm zu lesen ist.
⬤ Hebt die Bedeutung der Beteiligung von Männern an der Förderung der Gleichstellung hervor.
⬤ Glaubwürdige Autoren mit Fachwissen auf diesem Gebiet (Harvard-Professoren).
⬤ Relevant für ein breites Publikum, einschließlich Männern und Frauen in Führungspositionen.
⬤ Einige Leser benötigen möglicherweise mehr Fallstudien oder spezifische Beispiele, um sich Lösungen vorstellen zu können.
⬤ Der akademische Charakter des Buches mag nicht alle Leser ansprechen, die eher erzählende Inhalte suchen.
⬤ Während das Buch systemische Probleme anspricht, bietet es möglicherweise keine Schritt-für-Schritt-Anleitung für die sofortige Umsetzung.
(basierend auf 17 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Glass Half-Broken: Shattering the Barriers That Still Hold Women Back at Work
Inhalt des Buches:
Warum die Kluft zwischen den Geschlechtern fortbesteht und wie wir sie schließen können.
Seit Jahren stellen Frauen die Mehrheit der Arbeitnehmer mit Hochschulbildung in den Vereinigten Staaten. Im Jahr 2019 war die Kluft zwischen dem prozentualen Anteil von Frauen und dem prozentualen Anteil von Männern an der Erwerbsbevölkerung so gering wie nie zuvor. Doch trotz dieser Statistiken sind Frauen in Macht- und Statuspositionen nach wie vor unterrepräsentiert, wobei das Geschlechtergleichgewicht in den höchstbezahlten Berufen am größten ist. Selbst in Bereichen, in denen sich Männer und Frauen in etwa die Waage halten oder in denen Frauen sogar die Mehrheit bilden, sind die Führungsetagen nach wie vor von Männern dominiert.
Das Fortbestehen dieser Ungleichheiten wirft die Frage auf: Warum haben wir nicht mehr Fortschritte gemacht?
In Glass Half-Broken zeigen Colleen Ammerman und Boris Groysberg die weit verbreiteten organisatorischen Hindernisse und Maßnahmen von Führungskräften auf, die zu einem Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern führen: eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten, fehlende Vorbilder und Sponsoren sowie Voreingenommenheit bei Einstellung, Vergütung und Beförderung. Ammerman und Groysberg bringen die wichtigsten Erkenntnisse aus der neuesten Forschung in den Bereichen Psychologie, Soziologie, Organisationsverhalten und Wirtschaft ans Licht und zeigen, dass Frauen während ihrer gesamten Laufbahn—vom Einstieg über die mittlere bis zur Führungsebene—aus unterschiedlichen Gründen aus der Führungspipeline gedrängt werden. Glass Half-Broken stellt organisatorische und verwaltungstechnische Strategien vor, die darauf abzielen, diese Barrieren zu schwächen und schließlich zu durchbrechen. Es ist die maßgebliche Ressource, die Manager und Führungskräfte auf allen Ebenen nutzen können, um die gläserne Decke endlich zu durchbrechen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781633695931 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 304 |
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