Bewertung:
Das Buch „Good Comes First“ von Chris Edmonds und Mark Babbitt ist ein überzeugendes Plädoyer für den Aufbau von Organisationen, in denen neben den Ergebnissen auch eine positive Arbeitskultur im Vordergrund steht. Es bietet praktische, umsetzbare Ratschläge für Führungskräfte, die ihre Organisationen in ein Umfeld verwandeln wollen, in dem Respekt, Verantwortlichkeit und positive Beziehungen im Mittelpunkt stehen. Die Leser finden die Prinzipien auf verschiedene Arten von Organisationen anwendbar und erhalten einen umfassenden Fahrplan für den kulturellen Wandel.
Vorteile:Praktische, umsetzbare Ratschläge für die Schaffung einer positiven Arbeitsplatzkultur.
Nachteile:Betont die Bedeutung von Respekt neben den Ergebnissen und fördert die Philosophie „Das Gute kommt zuerst“.
(basierend auf 37 Leserbewertungen)
Good Comes First: How Today's Leaders Create an Uncompromising Company Culture That Doesn't Suck
Entdecken Sie den praktischen, schrittweisen Leitfaden zur Schaffung einer Arbeitsplatzkultur, die sich positiv auf die Arbeitsmoral und den Gewinn Ihres Unternehmens auswirkt.
Seit Jahrzehnten geben Unternehmen weltweit Milliarden von Dollar aus, um die Unternehmenskultur zu verbessern. Sie verbringen unzählige Stunden damit, Strategien zu entwickeln, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern, Burnout zu verringern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Produktivität zu verbessern. Doch die meisten Arbeitsplätze sind immer noch miserabel: Die Mitarbeiter fühlen sich nicht wertgeschätzt, die Unternehmen sind keine Orte, an denen die Arbeit Spaß macht oder mitfühlend ist, und die Leistung lässt oft zu wünschen übrig.
Wahrscheinlich sind Sie in Ihrem Unternehmen mit diesen Problemen konfrontiert, aber wie so viele Berufstätige wissen Sie nicht genau, wie Sie sie lösen können.
In Good Comes First gehen S. Chris Edmonds und Mark S. Babbitt über theoretische Ratschläge hinaus und bieten ihre hart erarbeiteten Werkzeuge und umsetzbaren Erkenntnisse an, um eine Arbeitskultur zu schaffen, die Stakeholder genauso wertschätzt wie Aktionäre. Die Autoren haben ihre Karriere damit verbracht, Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Arbeitsplatzkultur zu unterstützen, und bieten Führungskräften, die einen Kulturwandel in ihrem Unternehmen anstoßen wollen, wertvolle Hinweise.
Auf diesen Seiten erfahren die Leser, wie sie:
- Verstehen Sie, warum der Aufbau einer bewussten Unternehmenskultur heute wichtiger ist als je zuvor.
- Schaffen Sie eine solide Grundlage für den Kulturwandel, indem Sie die Werte Ihres Unternehmens definieren.
- Stellen Sie diese definierten und quantifizierbaren Werte auf dasselbe Podest wie die Ergebnisse.
- Implementieren Sie in Ihrem Unternehmen eine Kultur, in der das Gute an erster Stelle steht, beginnend mit dem Führungsteam Ihres Unternehmens.
- Gewinnen und binden Sie neue Talente, die sich an den Werten Ihres Unternehmens orientieren.
- Trainieren, überwachen, messen und belohnen Sie die Anpassung an Ihre neue und verbesserte Arbeitsplatzkultur.
Damit Ihr Unternehmen sein volles Potenzial ausschöpfen kann, müssen Sie ein zielgerichtetes, positives und produktives Umfeld schaffen, in dem das Gute an erster Stelle steht - und dieses Buch ist der Fahrplan, der Ihnen genau dabei helfen wird.
| ISBN: | 9781953295651 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 304 |
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