Bewertung:
Dieses Buch wird von Fachleuten aus dem Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) hoch geschätzt und für seinen aufschlussreichen Inhalt, seine praktischen Anleitungen und seine Wirksamkeit beim Übergang von der Theorie zur Praxis gelobt. Einige Leser sind jedoch der Meinung, dass es nicht genügend praktische Beispiele und konkrete Umsetzungsschritte enthält, da es sich zu sehr auf theoretische Konzepte stützt, ohne ein klares Instrumentarium zu bieten.
Vorteile:⬤ Sehr aufschlussreich, gut geschrieben und zugänglich
⬤ enthält großartige Beispiele und Fallstudien
⬤ regt zur Selbstreflexion und Neuausrichtung der L&D-Funktionen an
⬤ ist vollgepackt mit umsetzbaren Ideen
⬤ dient als umfassende Ressource für L&D-Fachleute
⬤ kann für spezifische Themen herangezogen werden.
⬤ Es fehlt an praktischen Beispielen, um die theoretischen Konzepte zu verknüpfen
⬤ deckt keine grundlegenden Aspekte wie die Lernbedarfsanalyse ab
⬤ einige Leser fanden es zu theoretisch und nicht praxisnah genug
⬤ wurde als Werbung für die Beratungsdienste des Autors wahrgenommen, anstatt ein klares Toolkit anzubieten.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
The Learning and Development Handbook: A Learning Practitioner's Toolkit
Die in der heutigen Geschäftswelt benötigten Fähigkeiten sind nicht mehr dieselben wie in der Vergangenheit. Daher war es noch nie so wichtig wie heute, die Mitarbeiter weiterzubilden, umzuschulen und zu entwickeln. Schulungen im Klassenzimmer sind jedoch nicht der beste Weg, um dies zu erreichen, da die Mitarbeiter mehr als 70 % des Gelernten innerhalb eines Tages wieder vergessen. Lernen außerhalb des Arbeitsplatzes ist sozial, digital und unmittelbar, und Unternehmen müssen sich dies zu eigen machen, um die Produktivitäts-, Leistungs- und Umsatzvorteile zu erzielen, die sich aus effektivem Lernen ergeben.
Das Handbuch für Lernen und Entwicklung ist ein praktischer Leitfaden für L&D-Fachleute, die von der traditionellen Präsenzlehre abrücken wollen, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen. Dieses Buch ist voll von praktischen Tipps und Ratschlägen und sollte von jedem, der in der Lernbranche tätig ist, dringend gelesen werden.
The Learning and Development Handbook enthält Ratschläge zur Einbindung von sozialem und digitalem Lernen, zur optimalen Nutzung von Blended Learning, zur Einführung von gehirngerechtem Lernen und zur Gestaltung effektiverer Lerninhalte, um das Engagement und die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern. Das Buch bietet auch Anleitungen zur Ermittlung des Lernbedarfs in einem Unternehmen, zum Sammeln von Beweisen für die Einbeziehung von Interessengruppen und zur Abstimmung der L&D-Strategie mit der allgemeinen Unternehmensstrategie. Darüber hinaus gibt es fachkundige Anleitungen zur Bewertung und Messung der Effektivität des Lernens und dazu, wo die zur Unterstützung der Lernaktivitäten erforderlichen Daten zu finden sind. Dieses Buch wurde von einem L&D-Praktiker für L&D-Praktiker geschrieben und ist vollgepackt mit Tipps, Hinweisen, Werkzeugen und Modellen, mit denen sich sowohl die Leistung der Mitarbeiter als auch die des gesamten Unternehmens in der unmittelbaren, mittel- und langfristigen Zukunft verbessern lässt.
| ISBN: | 9781789663327 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 360 |
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