Bewertung:
Das Buch „The Paula Principal“ von Tom Schuller befasst sich mit geschlechtsspezifischen Vorurteilen am Arbeitsplatz, insbesondere mit der Tatsache, dass Frauen trotz ihrer Fähigkeiten und Bildungserfolge oft zurückgestellt werden. Es kritisiert traditionelle Karrieremodelle und liefert eine gut begründete, durch Statistiken gestützte Analyse, die zu offenen Gesprächen über die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern anregt. Schuller präsentiert umsetzbare Erkenntnisse zur Verbesserung der Gleichstellung am Arbeitsplatz.
Vorteile:Das Buch bietet eine klare und aufschlussreiche Analyse geschlechtsspezifischer Vorurteile, liefert stichhaltige Argumente, die durch Statistiken untermauert werden, und bietet einen umfassenden Überblick über die Probleme, die sich auf die berufliche Entwicklung von Frauen auswirken. Es regt zum Dialog über die Gleichstellung der Geschlechter an und bietet umsetzbare Empfehlungen für Veränderungen.
Nachteile:Einige Leserinnen und Leser könnten das Buch als parteiisch empfinden, da es etablierte Karrierestrukturen in Frage stellt, was umstritten erscheinen mag. Es wird auch der Eindruck erweckt, dass das traditionelle Karriereleitermodell überholt ist, was nicht bei allen Lesern Anklang finden dürfte.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Paula Principle - why women lose out at work - and what needs to be done about it
Auf der Shortlist für die CMI Management Books of the Year Awards.
Eine Expertin für Innovation argumentiert, dass viele fähige Frauen am Arbeitsplatz den Kürzeren ziehen und dass dies Unternehmen, Einzelpersonen und der Gesellschaft schadet.
Frauen sind heute auf allen Bildungsebenen besser als Männer, doch am Arbeitsplatz werden sie zu wenig befördert und unterbezahlt. Tom Schuller untersucht, warum das so ist, und fragt, was wir dagegen tun können.
Schuller nennt die fünf Faktoren, die Frauen daran hindern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Er argumentiert überzeugend, dass die Beseitigung dieser Faktoren nicht nur zu einer gerechteren Gesellschaft, sondern auch zu einem effizienteren Funktionieren der Arbeitsplätze führen wird.
Dieses Buch ist Pflichtlektüre für alle, die sich eine dynamischere und erfüllendere Arbeitswelt wünschen.
| ISBN: | 9781911344605 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Untertitel: | why women lose out at work - and what needs to be done about it |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 256 |
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