Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird von Managern wegen seiner klaren, praktischen Anleitung für ein effektives Leistungsmanagement sehr geschätzt. Es ist benutzerfreundlich gestaltet, eignet sich sowohl für neue als auch für erfahrene Manager und ist mit Beispielen aus der Praxis und evidenzbasierten Strategien gefüllt.
Vorteile:Einfach zu benutzen und zu navigieren, bietet klare und evidenzbasierte Ratschläge, voller praktischer Hinweise und Tipps, exzellentes Design und Layout, reale Fallstudien sind sehr nützlich, geeignet für Manager auf allen Ebenen.
Nachteile:In den Rezensionen wird nichts erwähnt.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Originaltitel:
The Performance Management Playbook: 15 Must-Have Conversations to Motivate and Manage Your People
Inhalt des Buches:
Highly Commended Award - People, Culture & Management Book bei den Business Book Awards 2022 Das Performance Management Playbook nimmt den Stress aus der Mitarbeiterführung.
Dieses praktische Buch deckt die wichtigsten Gespräche ab, vom täglichen Feedback bis zur jährlichen Gehaltsüberprüfung, vom Umgang mit schlechter Leistung bis zur Festlegung anspruchsvoller Erwartungen. Mit 15 Gesprächsleitfäden, die Ihnen mehr Sicherheit im Umgang mit Leistung geben, zahlreichen Aktivitäten, die Sie und Ihr Team weniger gestresst, glücklicher und produktiver machen, sowie Toolkits, die Ihnen helfen, Ihre Leistung jetzt zu verbessern, unabhängig davon, welches Beurteilungsverfahren in Ihrem Unternehmen angewandt wird, macht es Ihnen dieses Buch leicht, in die Materie einzutauchen und großartige Leistungsgespräche zu entwickeln, die auf Ihre Herausforderungen zugeschnitten sind.
Lernen Sie anhand von 25 Beispielen aus der Praxis: von globalen und lokalen Organisationen mit 100 bis über eine Million Mitarbeitern aus so unterschiedlichen Bereichen wie Finanzdienstleistungen, Verkehr, Technologie, zentrale und lokale Behörden, Fernsehproduktion, Bergbau, Gesundheitswesen und Bauwesen. Das Performance Management Playbook wird Ihnen helfen, von angstbesetzten einmaligen Beurteilungen zu regelmäßigen und aussagekräftigen Gesprächen über die Leistung überzugehen, die sich mehr lohnen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781292370033 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 240 |
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