Das Recht der Wechselwirkungen zwischen internationalen Organisationen: Ein Rahmen für eine multiinstitutionelle Arbeitsverwaltung

Originaltitel:

The Law of Interactions Between International Organizations: A Framework for Multi-Institutional Labour Governance

Inhalt des Buches:

1 Einleitung. - Teil I.

Die IAO und interorganisationale Interaktionen:2 Das IAO-Modell der Labour Governance. - 3 Das Phänomen und das Konzept der interorganisatorischen Interaktionen. - 4 Das Modell der IAO unter Druck: Der Indikator der Weltbank zur Beschäftigung von Arbeitnehmern.

- 5 Das Modell der IAO und der "wohlwollende Unilateralismus": Die Rezeption der IAO-Instrumente und -Praxis durch den EGMR.

- 6 Die kooperative Förderung des IAO-Modells: Der Einfluss der IAO auf die Europäische Sozialcharta. - 7 Der Einfluss interorganisatorischer Interaktionen auf das IAO-Modell der Labour Governance.

- Teil II: "Egozentrische" institutionelle Gesetze und die Relativierung der IAO: 8 Interorganisatorische Interaktionen im institutionellen Recht der IAO: Eine "Carte Blanche" für die IAO. - 9 Die Relativierung der IAO in den institutionellen Gesetzen der Weltbank und des Europarats. - 10 Die Relativierung der IAO: Konstitutionelle Vorfestlegung und dynamische Entwicklung.

- 11 Abschwächung der Relativierung durch kohärente Auslegung? - 12 Abschwächung der Relativierung durch Loyalität und aufrichtige Zusammenarbeit der Mitgliedstaaten? - Teil III: Das Schweigen des interorganisatorischen Rechts: 13 Bilaterale interorganisatorische Verträge zwischen der IAO, der Weltbank und dem Europarat. - 14 Die IAO und die Weltbank innerhalb des rechtlichen Rahmens des UN-Systems. - 15 Jenseits von Verträgen: Das Schweigen des ungeschriebenen interorganisatorischen Rechts.

- 16 Die undefinierte interorganisatorische rechtliche Standardregel. - Teil IV.

Die Rolle des Rechts in den interorganisatorischen Interaktionen der IAO: Eine Bewertung: 17 Die gegenwärtige Rolle des Rechts in den interorganisatorischen Interaktionen der IAO. - 18 Der rechtliche Status quo: Ein angemessener Weg zur Regulierung der Interaktionen der IAO? - Teil V. Entwicklung des Rechts der zwischenbetrieblichen Interaktionen: 19 Perspektiven für das Recht als normativer Rahmen für zwischenbetriebliche Interaktionen.

- 20 Schlussbemerkungen.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9783662623886
• Autor: Henner Gtt
• Verlag: Springer Nature
• Einband: Hardcover