Bewertung:
Das Buch hat eine Mischung aus positiven und negativen Rezensionen erhalten. Viele Leser loben die umsetzbaren Ratschläge und die Effektivität bei der Verbesserung der Interviewfähigkeiten, während andere den aggressiven Ansatz und die begrenzte Anwendbarkeit in bestimmten Kontexten kritisieren.
Vorteile:Die Leser schätzen die unkomplizierte Anleitung, die praktischen Tipps und den energischen Schreibstil des Buches. Viele berichteten von erfolgreichen Stellenbesetzungen nach der Anwendung der Techniken und merkten an, dass das Buch dazu beiträgt, die Perspektive in Richtung eines durchsetzungsfähigeren und strategischeren Ansatzes zu verschieben. Besonders gelobt werden die prägnanten Ratschläge, der effektive Umgang mit Fragen und der Einblick in den Einstellungsprozess.
Nachteile:Einige Rezensenten empfanden die Techniken des Buches als zu aufdringlich oder unangemessen für bestimmte Gesprächssituationen, so dass sie sich in der Anwendung unwohl fühlten. Es wird auch erwähnt, dass das Buch eher für Bewerber auf höherem Niveau geeignet und nicht universell wirksam sei. Einige Nutzer äußerten sich enttäuscht über ihre persönlichen Ergebnisse, obwohl sie die Ratschläge genau befolgten, und gaben an, dass sie bei ihrer Stellensuche insgesamt nicht erfolgreich waren.
(basierend auf 60 Leserbewertungen)
Acing the Interview: How to Ask and Answer the Questions That Will Get You the Job!
Die meisten Menschen sind schon einmal von schwierigen Fragen in einem Vorstellungsgespräch überrascht worden.
Dieses Buch hilft dem Leser, die Situation in den Griff zu bekommen! In Acing the Interview gibt der Beschäftigungsexperte, der von Dr. Phil als "der Beste der Besten" bezeichnet wird, Arbeitssuchenden ehrliche Ratschläge für die Beantwortung selbst der unerwartetsten Fragen, darunter: Sie haben wirklich nicht so viel Erfahrung, wie wir gerne hätten - warum sollten wir Sie einstellen? - Wie viele Stunden mussten Sie in Ihren früheren Jobs pro Woche arbeiten, um alles zu schaffen? - Was ist für Sie am wertvollsten - ein hohes Gehalt, berufliche Anerkennung oder eine Beförderung? Das Buch gibt den Lesern auch Fragen an potenzielle Arbeitgeber an die Hand, mit denen sie verhindern können, dass sie einen großen Fehler bei der Einstellung machen: Was würden Sie sagen, ist das Schlimmste an diesem Job? - Was sind die größten Probleme des Unternehmens und dieser Abteilung? - Warum befördern Sie nicht aus den eigenen Reihen? Das Buch führt den Leser durch den gesamten Prozess, vom ersten Vorstellungsgespräch über die Bewertung eines Stellenangebots bis hin zur Gehaltsverhandlung.
Es ist ein Leitfaden für erfolgreiche Vorstellungsgespräche, der keine Kompromisse eingeht und keine Gefangenen macht.
| ISBN: | 9780814401613 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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